কর্মচারীর যোগ্যতা যাচাই করার 3 টি উপায়

সুচিপত্র:

কর্মচারীর যোগ্যতা যাচাই করার 3 টি উপায়
কর্মচারীর যোগ্যতা যাচাই করার 3 টি উপায়

ভিডিও: কর্মচারীর যোগ্যতা যাচাই করার 3 টি উপায়

ভিডিও: কর্মচারীর যোগ্যতা যাচাই করার 3 টি উপায়
ভিডিও: কিভাবে মানুষকে আকৃষ্ট করবেন মাত্র ৯০ সেকেন্ডে | How to attract people in 90 seconds | Bangla 2024, মার্চ
Anonim

আপনার নিয়োগ করা প্রত্যেক কর্মচারীকে অবশ্যই যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্য হতে হবে। আপনি যদি একজন অযোগ্য কর্মচারী নিয়োগ করেন, তাহলে আপনাকে জরিমানা করা যেতে পারে। একবার আপনি একটি নতুন কর্মচারী নিলে, আপনাকে অবশ্যই তাদের দ্রুত কাজ করার যোগ্যতা যাচাই করতে হবে (তিন দিনের মধ্যে)। আপনি "ফর্ম I-9" এর কাগজের কপি ব্যবহার করে অথবা সরকারের "ই-ভেরিফাই" সিস্টেম ব্যবহার করে এটি করতে পারেন। আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্যতা সম্পর্কে ভাবছেন এমন কর্মচারী হন, তাহলে আপনি হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগের ওয়েবসাইটের মাধ্যমে আপনার নিজের অবস্থা পরীক্ষা করতে পারেন।

ধাপ

3 এর মধ্যে পদ্ধতি 1: ফর্ম I-9 পূরণ করা

কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 1
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 1

ধাপ 1. আপনি কখন I-9 ফর্মটি পূরণ করবেন তা নির্ধারণ করুন।

প্রতিবার যখন আপনি নতুন কর্মচারী নিবেন তখন ফর্ম I-9 পূরণ করতে হবে। আপনি একজন কর্মচারীকে তাদের পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান শুরু করার সাথে সাথেই তাকে "নিয়োগ" হিসাবে বিবেচনা করা হয়। একজন "কর্মচারী" এমন একজন যিনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পরিষেবা বা শ্রম সম্পাদন করেন। ফর্ম I-9 পূরণ করা যাবে না যতক্ষণ না আপনি কর্মচারীকে চাকরির প্রস্তাব দেন এবং তিনি আপনার প্রস্তাব গ্রহণ করেন।

  • আপনি যদি কোনো ব্যক্তিগত বাড়িতে (যেমন, লন কাটা, গৃহস্থালির কাজ), কোনো স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগ করছেন, অথবা মার্কিন মাটিতে শারীরিকভাবে কাজ করেন না এমন কাউকে নিয়োগ দিচ্ছেন, তাহলে আপনাকে ফর্ম I-9 পূরণ করতে হবে না।
  • ভাড়ার তিন কার্যদিবসের মধ্যে আপনাকে অবশ্যই ফর্ম I-9 সম্পূর্ণ করতে হবে।
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 2
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 2

ধাপ 2. ফরম I-9 এর একটি অনুলিপি পান।

আপনার নিয়োগ করা প্রতিটি নতুন কর্মচারীর জন্য আপনাকে একটি পৃথক ফর্ম I-9 পূরণ করতে হবে। আপনি ইউএস সিটিজেনশিপ অ্যান্ড ইমিগ্রেশন সার্ভিসের ওয়েবসাইটে অনলাইনে একটি কপি পেতে পারেন। একটি অনুলিপি খুঁজে পেতে, কেবল গুগল "ফর্ম I-9 USCIS" এবং একটি লিঙ্ক উপস্থিত হওয়া উচিত। ফর্মটি নয় পৃষ্ঠা, যদিও মাত্র সাত এবং আট পৃষ্ঠা পূরণ করতে হবে। অন্যান্য পৃষ্ঠাগুলি ফর্ম পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী প্রদান করে।

একবার আপনি একটি ফর্ম ডাউনলোড এবং মুদ্রণ করলে, আপনি কেবল সেই ফর্মটি যতবার প্রয়োজন ততবার অনুলিপি করতে পারেন।

কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 3
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 3

ধাপ 3. কর্মচারীকে ধারা 1 সম্পূর্ণ করতে বলুন।

একবার আপনি ফর্ম I-9 এর একটি অনুলিপি পান এবং একটি নতুন কর্মচারী নিযুক্ত করুন, সেই কর্মচারীকে তাদের চাকরির প্রথম দিনে ফর্মের ধারা 1 পূরণ করতে হবে। কর্মচারীর সাথে বসুন এবং নিশ্চিত করুন যে বিভাগ 1 সম্পূর্ণরূপে পূরণ করা হয়েছে। প্রদত্ত তথ্যের সম্পূর্ণতা এবং নির্ভুলতা যাচাই করার জন্য আপনি দায়ী। বিভাগ 1 এর জন্য কর্মচারীকে নিম্নলিখিত তথ্য প্রদান করতে হবে:

  • তাদের পূর্ণ আইনি নাম, যার মধ্যে অতীতের যে কোন শেষ নাম ব্যবহার করা হয়েছে।
  • তাদের ঠিকানা। যদি তাদের ঠিকানা না থাকে, তাহলে কর্মচারীকে অবশ্যই তারা কোথায় থাকে তার বিবরণ দিতে হবে।
  • তাদের জন্ম তারিখ। উপরন্তু, যদি আপনি ই-ভেরিফাই সিস্টেম ব্যবহার করেন, কর্মচারীকে তাদের সামাজিক নিরাপত্তা নম্বরও দিতে হবে। কর্মচারীর একটি ইমেল ঠিকানা এবং ফোন নম্বর প্রদানের বিকল্প রয়েছে।
  • তাদের নাগরিকত্বের অবস্থা এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার দক্ষতার প্রমাণ। যদি কর্মচারী 'কাজের জন্য অনুমোদিত বিদেশী' বলে স্বীকার করে, তাহলে তাদের একটি এলিয়েন রেজিস্ট্রেশন নম্বর অথবা তাদের ফর্ম I-94 ভর্তি নম্বর প্রদান করতে হবে।
  • তাদের স্বাক্ষর এবং একটি তারিখ।
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 4
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 4

ধাপ 4. কর্মচারীর আসল নথি পরীক্ষা করুন।

ফর্ম I-9 এর ধারা 2 এবং 3 পূরণ করার আগে, আপনাকে অবশ্যই আপনার কর্মচারীর পরিচয় যাচাই করতে সাহায্য করার জন্য নির্দিষ্ট নথির আসল কপি পেতে হবে। যখন আপনার কর্মচারী আপনার কাছে প্রয়োজনীয় আসল নথি উপস্থাপন করে, সেগুলি সত্য কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য সেগুলি সাবধানে পরীক্ষা করুন। যে ব্যক্তি নথিপত্র পরীক্ষা করে তাকে অবশ্যই সেই ব্যক্তি হতে হবে যিনি ফর্ম I-9 এর ধারা 2 এ স্বাক্ষর করেন। উপরন্তু, কর্মচারীকে অবশ্যই আপনাকে নথি সহ শারীরিকভাবে উপস্থাপন করতে হবে। তারা অন্য কাউকে তাদের জন্য এটি করতে পারে না এবং তারা তাদের পরবর্তীতে দেখার জন্য তাদের ছেড়ে দিতে পারে না। গ্রহণযোগ্য নথির একটি তালিকা ফর্ম I-9 এর পৃষ্ঠা নজরে পাওয়া যায়।

  • গ্রহণযোগ্য নথির মধ্যে রয়েছে পাসপোর্ট, ড্রাইভার লাইসেন্স, ভোটার নিবন্ধন কার্ড, সামরিক পরিচয়পত্র, একটি সামাজিক নিরাপত্তা কার্ড এবং জন্ম সনদ।
  • কিছু নথি নির্দিষ্ট তালিকার মধ্যে পড়ে। যখন আপনি সেকশন 2 পূরণ করছেন তখন ফর্ম I-9 এর প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য আপনার নির্দিষ্ট তালিকা থেকে কিছু নথি থাকতে হবে (যেমন, তালিকা A বা B থেকে একটি নথি এবং তালিকা C থেকে একটি নথির প্রয়োজন হবে)।
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 5
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 5

ধাপ 5. সম্পূর্ণ ধারা 2।

একবার আপনার কাছে গ্রহণযোগ্য ফর্মের নথি উপস্থাপন করা হলে, আপনি সেকশন ২ পূরণ করবেন। প্রথমে, কর্মচারীর নাম লিখুন যেমনটি সেকশন ১ -এ লেখা ছিল। দ্বিতীয়, প্রদত্ত এলাকায় ডকুমেন্টের তথ্য লিখুন। নিশ্চিত করুন যে আপনি প্রয়োজনীয় তালিকা থেকে মূল নথির প্রয়োজনীয় সংখ্যা পেয়েছেন। তৃতীয়ত, কর্মচারী আপনার জন্য কাজ শুরু করার তারিখটি লিখুন। চতুর্থত, যে নিয়োগকর্তা নথিপত্র পরীক্ষা করেছেন তাদের অবশ্যই সেকশন 2 -এ স্বাক্ষর এবং ডেটিং করে শারীরিকভাবে পরীক্ষা করতে হবে।

এই মুহুর্তে, আপনার কর্তব্যগুলি ততক্ষণ পূর্ণ হয় যতক্ষণ না কর্মচারী তাদের নাম পরিবর্তন করে, তাদের পরিচয় তথ্য পরিবর্তন করে না, অথবা পুনরায় নিয়োগ পায় না। এই পরিস্থিতিতে অনুপস্থিত, আপনি ধারা 3 এড়িয়ে যেতে পারেন এবং কেবল পূরণকৃত ফর্ম I-9 দূরে ফাইল করতে পারেন।

কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 6
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 6

ধাপ 6. প্রয়োজনে ধারা 3 পূরণ করুন।

যদি আপনি একজন কর্মচারীকে পুনireভাড়া দেন বা তাদের তথ্য পুনরায় যাচাই করা প্রয়োজন (যেমন, কর্মচারী তাদের নাম বা শনাক্তকরণ তথ্য পরিবর্তন করে), আপনাকে ফর্ম I-9 এর ধারা 3 পূরণ করতে হবে। যদি এই পরিস্থিতিগুলির মধ্যে কোনটি বিদ্যমান থাকে, তাহলে আপনাকে পূর্বে পূরণ করা ফর্ম I-9 খুঁজে পেতে হবে এবং:

  • কর্মচারীর নতুন নাম লিখুন
  • কর্মচারীর পুনরায় নিয়োগের তারিখ লিখুন
  • নতুন নথির তথ্য লিখুন
  • স্বাক্ষর করুন এবং সমাপ্ত ধারা 3 তারিখ।
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 7
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 7

ধাপ 7. একটি নিরাপদ স্থানে I-9 ফর্ম ধরে রাখুন।

যতক্ষণ পর্যন্ত কর্মচারী আপনার জন্য কাজ করে ততক্ষণ পর্যন্ত আপনাকে সম্পূর্ণ I-9 ফর্মগুলি ধরে রাখতে হবে। একবার কর্মচারীকে অবসান করা হলে, আপনাকে তাদের ফর্ম I-9 ভাড়ার তারিখের পরে তিন বছরের জন্য বা অবসানের এক বছর পরে, যেটা পরে হবে তা ধরে রাখতে হবে। কপি কাগজে বা ইলেকট্রনিকভাবে রাখা যেতে পারে।

  • আপনি যদি আপনার I-9s কাগজে সংরক্ষণ করে থাকেন, তাহলে আপনি যতক্ষণ পর্যন্ত আপনি তাদের অনুরোধ করার তিন দিনের মধ্যে ফর্মগুলি উপস্থাপন করতে পারবেন ততক্ষণ আপনি সেগুলি বা সাইটে-এ সংরক্ষণ করতে পারেন।
  • আপনি যদি আপনার I-9s ইলেকট্রনিকভাবে সংরক্ষণ করেন, সেগুলিকে এমনভাবে সংরক্ষণ করতে হবে যা ব্যক্তিগত তথ্য রক্ষা করে এবং তথ্যের সত্যতা ধরে রাখে। যখন আপনি আপনার ফর্মগুলি ইলেকট্রনিকভাবে সংরক্ষণ করেন তখন আপনার সঞ্চয় প্রক্রিয়ার ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা এবং উপলব্ধ করা প্রয়োজন।
কর্মচারীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 8
কর্মচারীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 8

ধাপ 8. অনুরোধের ভিত্তিতে ফর্মগুলি উপলব্ধ করুন।

মার্কিন সরকার, বিশেষ করে হোমল্যান্ড সিকিউরিটি ডিপার্টমেন্ট, বিশেষ কাউন্সিলের অফিস এবং শ্রম বিভাগ, আপনার সম্পূর্ণ I-9s এর প্রমাণ চাইতে পারে যতক্ষণ তারা আপনাকে তিন দিনের নোটিশ দেয়। যদি আপনি একটি বৈধ অনুরোধ পান, নিশ্চিত করুন যে আপনি অনুরোধকৃত সমস্ত ডকুমেন্টেশন সময়মত প্রদান করেছেন। যদি আপনি এটি করতে ব্যর্থ হন, তাহলে আপনাকে জরিমানা করা হতে পারে।

3 এর মধ্যে পদ্ধতি 2: অনলাইনে কর্মসংস্থানের যোগ্যতা যাচাই করা

কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 9
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 9

ধাপ 1. ই-ভেরিফাই দিয়ে নথিভুক্ত করুন।

ই-ভেরিফাই একটি ইন্টারনেট ভিত্তিক যাচাইকরণ ব্যবস্থা যা নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের যোগ্যতা যাচাই করার অনুমতি দেয়। যতক্ষণ আপনি তালিকাভুক্ত হন এবং ব্যবহারের শর্তাবলীতে সম্মত হন ততক্ষণ সিস্টেমটি বিনামূল্যে ব্যবহার করতে পারে। তালিকাভুক্তির জন্য, আপনাকে তালিকাভুক্তি ওয়েবসাইট পরিদর্শন করতে হবে এবং ব্যবহারের শর্তাবলীতে সম্মত হতে হবে। একবার আপনি তথ্যটি পড়ার পরে, প্রক্রিয়াটি শুরু করতে "ই-ভেরিফাই এনরোলমেন্ট শুরু করুন" এ ক্লিক করুন।

  • প্রশ্নগুলির উত্তর দিয়ে শুরু করুন যা আপনার জন্য কোন অ্যাক্সেস পদ্ধতিটি সঠিক তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে। একবার আপনি প্রশ্নপত্রটি সম্পূর্ণ করলে, আপনার উত্তরগুলি পর্যালোচনা করুন এবং অ্যাক্সেস পদ্ধতিটি নিশ্চিত করুন যা আপনার জন্য সঠিক।
  • তারপরে আপনাকে আপনার প্রতিষ্ঠানের পদ নির্বাচন করতে হবে, যা ই-ভেরিফাই আপনাকে সঠিক যাচাইকরণ সিস্টেমের সাথে সেট আপ করতে সহায়তা করবে। কিছু নিয়োগকর্তাকে অনন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন ফেডারেল ঠিকাদার হন, তাহলে আপনাকে আরো প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।
  • আপনার কোম্পানির বাধ্যবাধকতাগুলি পর্যালোচনা করুন, যা একটি সমঝোতা স্মারকে (MOU) সেট করা আছে। আপনি যদি MOU এর শর্তাবলীতে সম্মত হন, "সম্মত" ক্লিক করুন এবং পৃষ্ঠার নীচে স্বাক্ষর করুন।
  • এই মুহুর্তে আপনাকে আপনার ব্যবসা সম্পর্কিত তথ্য সহ ই-ভেরিফাই প্রদান করতে হবে এবং ই-ভেরিফাই প্রক্রিয়াটি কে পরিচালনা করবে। আপনার কাজ শেষ হলে আপনি তথ্য পর্যালোচনা করতে পারেন এবং স্বাক্ষরিত MOU প্রিন্ট করতে পারেন।
কর্মচারীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 10
কর্মচারীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 10

ধাপ 2. একটি সম্পূর্ণ ফর্ম I-9 ব্যবহার করে একটি কেস তৈরি করুন।

এমনকি যদি আপনি ই-ভেরিফাই সিস্টেম ব্যবহার করেন, তবুও আপনাকে ফর্ম I-9 এর ধারা 1 পূরণ করতে কর্মচারীর প্রয়োজন হবে (অথবা কমপক্ষে আপনাকে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করুন)। মনে রাখবেন, ই-ভেরিফাই সিস্টেম ব্যবহার করার জন্য আপনার কর্মচারীর সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর থাকতে হবে। প্রয়োজনীয় তথ্য ব্যবহার করে, কর্মচারী নিয়োগের তিন দিনের পরে আপনি একটি মামলা তৈরি করবেন।

কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 11
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 11

ধাপ available. যখন পাওয়া যায় তখন ফটোগুলি মিলান

একবার আপনি প্রয়োজনীয় তথ্য প্রবেশ করুন এবং একটি মামলা শুরু করুন, যদি ফটোগুলি উপলভ্য হয় তবে আপনাকে ফটোগুলি মেলাতে বলা হতে পারে। যদি আপনার কর্মচারী আপনাকে একটি পাসপোর্ট, ফর্ম I-551 স্থায়ী বাসিন্দা কার্ড, অথবা একটি ফর্ম I-766 কর্মসংস্থান অনুমোদনের ডকুমেন্ট প্রদান করে, তাহলে আপনাকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিতে থাকা ছবির সাথে স্ক্রিনে পপ হওয়া ছবির তুলনা করতে বলা হবে।

কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 12
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 12

পদক্ষেপ 4. একটি অন্তর্বর্তীকালীন কেস ফলাফল পান।

ই-ভেরিফাই সিস্টেমে কর্মীর তথ্য সঠিকভাবে প্রবেশ করার পরে, একটি কেস ফলাফল প্রদান করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, আপনার প্রাথমিক প্রতিক্রিয়া অন্তর্বর্তী হতে পারে। অন্তর্বর্তীকালীন মামলার ফলাফল ঘটে যখন কর্মচারীর কাজের যোগ্যতা সম্পর্কে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে ই-ভেরিফাইয়ের আরও তথ্যের প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, অন্তর্বর্তীকালীন মামলার ফলাফল প্রায়ই ঘটে যখন:

  • হোমল্যান্ড সিকিউরিটি ডিপার্টমেন্ট (ডিএইচএস) বা সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (এসএসএ) কর্মচারীকে অস্থায়ীভাবে নিশ্চিত করে না। এর অর্থ হল যে প্রদত্ত তথ্যগুলি উপলব্ধ রেকর্ডগুলির সাথে মেলে না এবং আরও তথ্যের প্রয়োজন।
  • I-9 তথ্য অনুপস্থিত বা ভুলভাবে ইনপুট। যখন এটি ঘটে, আপনাকে ফিরে যেতে হবে এবং ইনপুট করার ত্রুটিগুলি ঠিক করতে হবে।
  • যাচাই করার জন্য DHS এর আরো সময় প্রয়োজন। যখন এটি ঘটে, আপনার কোন পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন নেই। এই মামলাগুলির বেশিরভাগই 24 ঘন্টার মধ্যে চূড়ান্ত করা হয় তবে কিছু ক্ষেত্রে তিন দিন পর্যন্ত সময় লাগে।
  • আপনার মামলা একটি ধারাবাহিকতায় আছে। যখন এটি ঘটে তখন এর অর্থ হল একজন কর্মচারী একটি এসএসএ বা ডিএইচএস অফিস পরিদর্শন করেছেন। আপনার পক্ষ থেকে কোন পদক্ষেপের প্রয়োজন নেই। এর সহজ অর্থ হল এসএসএ বা ডিএইচএসের যোগ্যতা যাচাই করার জন্য আরও সময় প্রয়োজন।
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 13
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 13

ধাপ 5. একটি চূড়ান্ত ক্ষেত্রে ফলাফল পান।

ই-ভেরিফাই প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ হয় না যতক্ষণ না আপনি একটি চূড়ান্ত মামলার ফলাফল পান এবং আপনার কেসটি বন্ধ করেন। একটি কেস বন্ধ করা সহজ এবং আপনি একটি চূড়ান্ত মামলার ফলাফল পাওয়ার পরে প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করবেন। চূড়ান্ত ক্ষেত্রে ফলাফল চারটি ফর্মের একটি গ্রহণ করে:

  • কর্মসংস্থান অনুমোদিত, যার অর্থ কর্মচারী কাজ করার যোগ্য।
  • DHS বা SSA চূড়ান্ত অ-নিশ্চিতকরণ, যা E-Verify কর্মচারীর কাজের যোগ্যতা যাচাই করতে পারে না।
  • ডিএইচএস নো-শো, যার অর্থ কর্মচারী প্রয়োজনীয় সময়ের মধ্যে ডিএইচএস-এর সাথে যোগাযোগ করেনি।
  • ত্রুটি, যার অর্থ আপনাকে কেসটি বন্ধ করে পুনরায় জমা দিতে হবে।

পদ্ধতি 3 এর 3: আপনার নিজের কর্মসংস্থানের যোগ্যতা নিশ্চিত করা

কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 14
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 14

ধাপ 1. DHS ওয়েবসাইটে যান।

আপনি যদি কেউ আপনার নিজের কর্মসংস্থানের যোগ্যতা যাচাই করতে চান, তাহলে আপনি ই-ভেরিফাইয়ের সেলফ চেক সার্ভিস ব্যবহার করে এটি করতে পারেন। এটি 16 বছরের বেশি বয়সী যে কারো জন্য একটি বিনামূল্যে পরিষেবা।

কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 15
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 15

ধাপ 2. সেলফ চেক লিঙ্কে ক্লিক করুন।

একবার ডিএইচএস ওয়েবসাইটে, আপনি ওয়েবপৃষ্ঠার বাম দিকে প্রায় 2/3 পৃষ্ঠার একটি "ই-ভেরিফাই সেলফ চেক" লিঙ্ক দেখতে পাবেন। সেই লিঙ্কে ক্লিক করুন এবং আপনাকে সেলফ চেক ওয়েবসাইটে নিয়ে যাওয়া হবে। সেখানে আপনি একটি অ্যাকাউন্ট তৈরি করা, সেলফ চেক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা এবং ফলাফল পাওয়ার বিষয়ে তথ্য পাবেন।

কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 16
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 16

পদক্ষেপ 3. একটি অ্যাকাউন্ট তৈরি করুন।

সেলফ চেক সিস্টেম ব্যবহার করার জন্য আপনার একটি অ্যাকাউন্ট প্রয়োজন। সেলফ চেক হোমপেজ থেকে, পৃষ্ঠার শীর্ষে "একটি অ্যাকাউন্ট তৈরি করুন" লিঙ্কে ক্লিক করুন। সেখান থেকে আপনাকে ব্যবহারের কিছু শর্তে সম্মত হতে বলা হবে। তারপরে আপনি ইংরেজি বা স্প্যানিশ ভাষায় এগিয়ে যেতে বেছে নিতে পারেন।

কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 17
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 17

ধাপ 4. আপনার সনাক্তকরণ ডেটা লিখুন।

একবার আপনি ইংরেজী বা স্প্যানিশ ভাষায় এগিয়ে গেলে, আপনাকে আপনার শনাক্তকরণ তথ্য প্রবেশ করতে বলা হবে। এতে আপনার নাম, জন্ম তারিখ এবং সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর অন্তর্ভুক্ত থাকবে। যখন আপনি এই পৃষ্ঠার সমস্ত তথ্য সম্পূর্ণ করেছেন, "চালিয়ে যান" ক্লিক করুন।

কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 18
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 18

ধাপ 5. একটি কুইজ নিন।

আপনি আপনার তথ্য প্রবেশ করার পর ওয়েবসাইট একাধিক সরকারি উৎস ব্যবহার করে যাচাই করবে। ওয়েবসাইটটি তখন ব্যক্তিগত প্রশ্নের একটি সিরিজ তৈরি করবে যার উত্তর কেবল আপনিই জানতে পারবেন। এই প্রশ্নগুলো আপনার কম্পিউটারের স্ক্রিনে আসবে যেখানে আপনি তাদের উত্তর দিতে পারবেন। একবার আপনি কুইজ প্রশ্নের উত্তর দিলে, "চালিয়ে যান" ক্লিক করুন।

কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 19
কর্মীর যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 19

ধাপ 6. আপনার নথির তথ্য লিখুন।

আপনি যদি সফলভাবে আপনার পরিচয় প্রতিষ্ঠা করেন (যেমন, আপনি কুইজ প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেন), তাহলে আপনি আপনার কাজের যোগ্যতা নিশ্চিত করতে এগিয়ে যাবেন। এই মুহুর্তে আপনাকে কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য নির্দিষ্ট ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে হবে। এর মধ্যে একটি সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর, নাগরিকত্বের স্থিতি এবং অভিবাসন সংক্রান্ত নথির বিবরণ (যেমন, গ্রিন কার্ড) অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

এই ডকুমেন্টেশন থেকে তথ্য লিখুন এবং তারপর "চালিয়ে যান" ক্লিক করুন।

কর্মচারী যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 20
কর্মচারী যোগ্যতা যাচাই করুন ধাপ 20

ধাপ 7. আপনার ফলাফল পান।

আপনি আপনার তথ্য জমা দেওয়ার সাথে সাথেই আপনার কাজের যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য এটি সরকারি রেকর্ডের সাথে তুলনা করা হবে। প্রতিক্রিয়া প্রায় অবিলম্বে হবে। যে ফলাফলটি পপ আপ হয় তা নিম্নলিখিত দুটি ফর্মের মধ্যে একটি গ্রহণ করবে:

  • প্রথমত, সেলফ চেক সিস্টেম আপনাকে কাজ করার যোগ্য মনে করতে পারে। যদি আপনি এই প্রতিক্রিয়া পান, যে কোনও নিয়োগকর্তা যিনি ই-ভেরিফাই ব্যবহার করেন তিনিও এই জবাব পাবেন যখন আপনি নিয়োগ পান।
  • দ্বিতীয়ত, সেলফ চেক সিস্টেম আপনাকে কাজ করার অযোগ্য বলে মনে করতে পারে। যদি এটি হয় তবে এটি আপনার প্রদত্ত তথ্যে এবং সরকারের তথ্যের মধ্যে একটি অসঙ্গতি রয়েছে। আপনি যদি এই বার্তাটি পান, তাহলে ওয়েবসাইট আপনাকে কাজ করার যোগ্য হওয়ার জন্য আপনার রেকর্ডগুলি কীভাবে সংশোধন করতে পারে সে সম্পর্কে তথ্য দেবে।

প্রস্তাবিত: