কিভাবে বিভাজন বেতন গণনা করবেন: 7 টি ধাপ (ছবি সহ)

সুচিপত্র:

কিভাবে বিভাজন বেতন গণনা করবেন: 7 টি ধাপ (ছবি সহ)
কিভাবে বিভাজন বেতন গণনা করবেন: 7 টি ধাপ (ছবি সহ)

ভিডিও: কিভাবে বিভাজন বেতন গণনা করবেন: 7 টি ধাপ (ছবি সহ)

ভিডিও: কিভাবে বিভাজন বেতন গণনা করবেন: 7 টি ধাপ (ছবি সহ)
ভিডিও: ৬ষ্ঠ শ্রেণি শিল্প ও সংস্কৃতি সামষ্টিক মূল্যায়ন | কাজের তালিকা ও শ্রেণিবিন্যাস | class 6 art shilpo 2024, মার্চ
Anonim

বিভাজন বেতন এমন একটি অর্থ যা একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে সমাপ্তির পরে অর্থ প্রদান করতে সম্মত হন। সাধারণত, একজন নিয়োগকর্তাকে বিচ্ছেদের প্রস্তাব দিতে হয় না। যাইহোক, যদি আপনি বন্ধ করা হয়, তাহলে আপনি এটি জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত। উপরন্তু, যদি আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়ে আলোচনা করছেন, তাহলে আপনি চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ পেতে চাইতে পারেন।

ধাপ

2 এর অংশ 1: বিভাজন অর্থ বোঝা

হিসাব বিভাজন বেতন ধাপ 1
হিসাব বিভাজন বেতন ধাপ 1

ধাপ 1. বুঝুন যে বিচ্ছেদ প্রয়োজন হয় না।

সাধারণত আইন দ্বারা বিচ্ছিন্নতা প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, একজন নিয়োগকর্তা এটিকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অংশ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করতে সম্মত হতে পারেন। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা চাকরির চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত না থাকলেও সমাপ্তির সময় বিচ্ছেদের প্রস্তাব দিতে পারেন। বিচ্ছিন্নতা একক বা কিস্তিতে প্রদান করা যেতে পারে।

  • বিভাজন বেতনও "বেকারত্ব বীমা" নয়। বেকারত্বের সুবিধা হল আপনার উপার্জনের শতাংশের উপর ভিত্তি করে নগদ অর্থ প্রদান। প্রতিটি রাজ্য সর্বোচ্চ পরিমাণ নির্ধারণ করে। বীমা আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়।
  • আপনার বেকারত্ব বেনিফিট গণনা করার টিপসের জন্য, বেকারত্ব গণনা দেখুন।
হিসাব বিভাজন বেতন ধাপ 2
হিসাব বিভাজন বেতন ধাপ 2

পদক্ষেপ 2. একটি ছাড় এবং মুক্তির বিষয়ে জানুন।

কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের সম্ভাব্য মামলায় তাদের এক্সপোজার সীমাবদ্ধ করার জন্য বিচ্ছিন্নতার প্রস্তাব দেবে। যদিও বিচ্ছিন্ন বেতন দেওয়া একজন নিয়োগকর্তার অন্যায়ের প্রমাণ নয়, তবুও কিছু নিয়োগকর্তা যদি তাদের সন্দেহ হয় যে কোনও কর্মচারী কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে তবে তারা বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করবে। বিচ্ছেদ বেতন পেতে, কর্মচারীকে অবশ্যই সমস্ত আইনি দাবির মওকুফে স্বাক্ষর করতে হবে।

এই মওকুফ নিয়োগকর্তাকে আইনি দায় থেকে মুক্তি দেয় এবং যতক্ষণ পর্যন্ত কর্মচারী স্বেচ্ছায় এবং জেনেশুনে স্বাক্ষর করে ততক্ষণ বৈধ। যদিও আপনাকে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনে বৈষম্যমূলক প্রতিবেদন করা থেকে বিরত করা যাবে না, তবুও আপনাকে একটি ব্যক্তিগত মামলা করা থেকে বিরত রাখা যেতে পারে।

সেভেরেন্স পে স্টেপ 3 গণনা করুন
সেভেরেন্স পে স্টেপ 3 গণনা করুন

ধাপ 3. একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজের অংশগুলি চিহ্নিত করুন।

একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ শুধুমাত্র অর্থ প্রদানের চেয়ে অনেক বেশি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। বিভাজন প্যাকেজগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:

  • স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার সুবিধা
  • সুপারিশের ইতিবাচক চিঠি
  • অনিয়ন্ত্রিত বেকার ক্ষতিপূরণ
  • চলন্ত খরচ
  • সেল ফোন, কম্পিউটার ইত্যাদি রাখার ক্ষমতা।
সেভেরেন্স পে ধাপ 4 গণনা করুন
সেভেরেন্স পে ধাপ 4 গণনা করুন

ধাপ 4. আপনার শিল্পে বিচ্ছেদ সাধারণ হলে গবেষণা করুন।

আপনি যদি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়ে আলোচনা করছেন, তাহলে আপনার শিল্পে কর্মসংস্থান চুক্তিতে সাধারণত বিচ্ছেদ অন্তর্ভুক্ত করা হয় কিনা তা আপনি জানতে চাইতে পারেন। কর্মসংস্থান চুক্তির উদাহরণ খোঁজার চেষ্টা করুন অথবা একজন আইনজীবীর সাথে কথা বলুন যিনি কর্মসংস্থান আইন চর্চা করেন এবং যিনি আপনার বিশেষ শিল্পে বিশেষজ্ঞ।

একজন অ্যাটর্নি খুঁজতে, আপনার রাজ্যের বার অ্যাসোসিয়েশনে যান, যার একটি রেফারেল প্রোগ্রাম চালানো উচিত।

2 এর অংশ 2: বিভাজন বেতন গণনা

সেভেরেন্স পে স্টেপ 5 গণনা করুন
সেভেরেন্স পে স্টেপ 5 গণনা করুন

ধাপ 1. আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি পড়ুন

যদি আপনি চাকরিচ্যুত হন, তাহলে আপনার চাকরির চুক্তি দেখে নেওয়া উচিত যে আপনি বিচ্ছেদের যোগ্য কিনা। যদি তা হয়, তাহলে চুক্তিটি উল্লেখ করা উচিত কিভাবে বিচ্ছেদ গণনা করা হয়।

  • আপনি কোম্পানির সাথে যে দৈর্ঘ্য রেখেছেন সে অনুযায়ী প্রায়শই বিভাজন গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ঘণ্টাব্যাপী মজুরির কর্মচারীদের কোম্পানির সঙ্গে থাকা প্রতি বছরের জন্য এক সপ্তাহের বেতন দেওয়া সাধারণ ব্যাপার।

    আপনি যদি কোনো কোম্পানিতে পাঁচ বছর কাজ করেন, তাহলে আপনি আপনার বর্তমান বেতন হারে পাঁচ সপ্তাহের বেতন পাবেন।

  • বেতনভোগী কর্মচারীদের মাঝে মাঝে প্রতি বছর কমপক্ষে দুই সপ্তাহের বেতন দেওয়া হয় যা তারা কোম্পানিতে ছিল।

    তদনুসারে, আপনি সাপ্তাহিক বেতন হার পেতে আপনার বার্ষিক বেতন 52 দ্বারা ভাগ করবেন। তারপরে, এই বেতন হার সপ্তাহের সংখ্যা দ্বারা গুণ করুন। আপনি যদি বছরে $ 39, 000 উপার্জন করেন, তাহলে আপনি সপ্তাহে $ 750 উপার্জন করবেন। আপনি যদি 10 বছর কোম্পানির জন্য কাজ করেন, তাহলে আপনি $ 7, 500 বিচ্ছেদ পাবেন।

হিসাব বিভাজন বেতন ধাপ 6
হিসাব বিভাজন বেতন ধাপ 6

ধাপ ২। অসুস্থ সময় এবং ছুটির সময় “ক্যাশ আউট” হতে পারে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।

"আপনার কোন অর্জিত অসুস্থ সময়, ছুটির দিন বা ব্যক্তিগত সময়ের মূল্য" নগদ "করার স্বয়ংক্রিয় অধিকার নাও থাকতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, কয়েকটি রাষ্ট্রীয় আইনের জন্য একজন নিয়োগকর্তার প্রয়োজন হয়। এই সময়ে নগদ অর্থ প্রদান করার জন্য কোন নিয়মগুলি নিয়ন্ত্রণ করে তা দেখতে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি পড়তে হবে। যদি আপনি কোন নিয়ম খুঁজে না পান, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন এই সময়ের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে কিনা।

সেভেরেন্স পে স্টেপ 7 গণনা করুন
সেভেরেন্স পে স্টেপ 7 গণনা করুন

ধাপ 3. বিচ্ছেদ বেতনের জন্য আলোচনা করুন।

যদি আপনার চুক্তিতে বিচ্ছেদ সংক্রান্ত কোনো ধারা না থাকে, তাহলে আপনি এর জন্য আলোচনার চেষ্টা করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রস্তাবিত যে কোন প্রাথমিক চুক্তি অবিলম্বে গ্রহণ না করে আপনার তা চিন্তা করা উচিত। যদি আপনার বয়স 40 এর বেশি হয়, তাহলে ফেডারেল আইন আপনাকে 21 দিনের জন্য বিচ্ছেদ প্যাকেজ বিবেচনা করার অনুমতি দেয়।

  • কাউন্টারঅফার করার জন্য, আপনার আরও অর্থের প্রয়োজন হওয়ার কারণ নিয়ে আসা উচিত। ক্যারিয়ারের প্রশিক্ষকরা পরামর্শ দেন যে আপনি এই সত্যটি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি সবেমাত্র একটি নতুন বাড়ি কিনেছেন বা অন্যান্য সাম্প্রতিক, বড় খরচ করেছেন। একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে যথেষ্ট পরিমাণে অনুপ্রাণিত করতে পারেন যাতে আপনি একটি মওকুফে স্বাক্ষর করতে পারেন এবং ছেড়ে দিতে পারেন যে তারা আপনাকে সাইন করার জন্য বিচ্ছেদের পরিমাণ বাড়িয়ে দেবে।
  • যদি আপনার পরিবারে কোন অসুস্থতা থাকে, তাহলে বর্ধিত স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি জিজ্ঞাসা করুন। COBRA এ যাওয়ার আগে আপনি অতিরিক্ত ছয় মাস পেতে পারেন।

প্রস্তাবিত: