কিভাবে মানুষ স্টাফ করতে পেতে

সুচিপত্র:

কিভাবে মানুষ স্টাফ করতে পেতে
কিভাবে মানুষ স্টাফ করতে পেতে

ভিডিও: কিভাবে মানুষ স্টাফ করতে পেতে

ভিডিও: কিভাবে মানুষ স্টাফ করতে পেতে
ভিডিও: রাচেল ক্রুজ: আমার স্বামী আলাদা ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট চায়। আমি কি করব? 2024, মার্চ
Anonim

আপনি আপনার জন্য কিছু করার জন্য মানুষকে বোঝাতে পারার আগে, আপনাকে তাদের বোঝাতে হবে যে এটি করা তাদের একরকম উপকার করবে। এটি তাদের যা ইচ্ছা তা প্রদান এবং তাদের শর্তাবলী নির্ধারণের মাধ্যমে সম্পন্ন করা যেতে পারে যা তাদের পক্ষে আপনার ইচ্ছাগুলি দেওয়ার বিষয়ে চিন্তা করা সহজ করে তোলে।

ধাপ

পার্ট 1 এর 2: পার্ট ওয়ান: তারা যা চায় তা দিন

স্টাফ 1 করতে মানুষ পেতে
স্টাফ 1 করতে মানুষ পেতে

ধাপ 1. মনোবিজ্ঞান বুঝুন।

মানুষ যা চায় এবং যা চায় তা দেওয়া তাদের তাদের অনুরোধগুলি শোনার প্রতি আরও বেশি আগ্রহী করে তুলতে পারে।

  • এটি মানুষকে আপনার debtণের মধ্যে ফেলে দেওয়ার বিষয় নয়। কারও জন্য একটি বড় অনুগ্রহ করা সেই ব্যক্তিকে আপনার কাছে indeণগ্রস্ত মনে করতে পারে, কিন্তু একবার সে অনুগ্রহটি একবার পরিশোধ করলে, মিথস্ক্রিয়া শেষ হয়ে যায়।
  • পরিবর্তে, আপনাকে অন্য ব্যক্তির প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য একটি ধারাবাহিক প্রচেষ্টা প্রদর্শন করতে হবে যাতে তাকে অনুগ্রহ ফিরিয়ে দিতে বাধ্য না করে। যখন অন্যরা আপনাকে একজন উদার ব্যক্তি হিসেবে উপলব্ধি করে, তখন তারা সাধারণভাবে আপনার জন্য আরও ইতিবাচক অনুভূতি পেতে পারে, যা তাদের আপনার জন্য কিছু করার ব্যাপারে আরও ইতিবাচক বোধ করতে পারে।
স্টাফ 2 করতে মানুষ পেতে
স্টাফ 2 করতে মানুষ পেতে

পদক্ষেপ 2. শুনুন।

বেশিরভাগ মানুষ শোনার চেয়ে কথা বলা সহজ মনে করে, কিন্তু যখন তারা কথা বলে, তারা মনে করতে চায় যেন তাদের কথা শোনা যাচ্ছে। অন্যদের চাওয়া এবং চাহিদা শোনার ফলে তারা সমর্থিত বোধ করতে পারে।

  • কারও সমস্যা এবং প্রয়োজনের প্রতি মনোযোগ দেওয়া আবেগ নিরাময়ের প্রক্রিয়া শুরু করতে পারে। কাউকে তার মনের কথা বলার অনুমতি দিয়ে, আপনি ইতিমধ্যেই সেই ব্যক্তির প্রতি অনুগ্রহ প্রদান করছেন এবং নিজেকে ভালবাসছেন।
  • শোনাও আপনার জন্য ইচ্ছা এবং প্রয়োজনের প্রতি প্রতিক্রিয়া জানানো সহজ করে তোলে। যখন আপনাকে বলা হয় যে কার কী প্রয়োজন, আপনি জানেন যে সেই ব্যক্তির জন্য আপনার কী সরবরাহ করতে হবে। তবে সতর্ক থাকুন, যেহেতু মানুষ প্রায়ই তাদের ইচ্ছা এবং চাহিদা গুলিয়ে ফেলে। উদাহরণস্বরূপ, কেউ মনে করতে পারে যে তার বা তার সহানুভূতি প্রয়োজন (দরদ) যখন সেই ব্যক্তির আসলে সহানুভূতি প্রয়োজন (বোঝার)।
স্টাফ 3 করতে মানুষ পেতে
স্টাফ 3 করতে মানুষ পেতে

ধাপ their. আপনার প্রয়োজন তাদের অনুরোধ সংযুক্ত করুন।

আপনি যদি কাউকে বোঝাতে পারেন যে আপনার অনুরোধ পূরণ করলে তার চাহিদা পূরণ হবে, সেই ব্যক্তি আপনাকে সাহায্য করতে আরও আগ্রহী হতে পারে।

  • কাউকে ঘুষ দিলেই সীমিত সাফল্য পাওয়া যায় কারণ তার বা তার আকাঙ্ক্ষার সরাসরি আপনার সাথে কোন সম্পর্ক নেই। সেই সরাসরি সংযোগ ব্যতীত, সেই ব্যক্তির আপনার অনুরোধে কোন মানসিক বিনিয়োগ নেই।
  • উভয় আকাঙ্ক্ষাকে সরাসরি সংযুক্ত করা আপনার অনুরোধে মানসিক বিনিয়োগ তৈরি করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কারও পছন্দের খাবার রান্না করার প্রস্তাব দিতে পারেন যদি সেই ব্যক্তি মুদিখানা কেনার জন্য সম্মত হন। অন্য ব্যক্তি যা চায় বা পায় (খাবার) পায় শুধুমাত্র এই প্রক্রিয়ায় তার অংশগ্রহণের কারণে (মুদিখানা কেনা)।
স্টাফ 4 করার জন্য মানুষ পেতে
স্টাফ 4 করার জন্য মানুষ পেতে

ধাপ 4. সঠিক পরিবেশ নির্বাচন করুন।

মানুষ যখন অস্বস্তিকর বোধ করে তখন কিছু করার প্রতি সাধারণত কম ঝোঁক থাকে। পরিবেশকে যতটা সম্ভব আরামদায়ক করা অন্যদের স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করতে পারে এবং আপনার স্বার্থে তাদের একটু অসুবিধে নিতে উৎসাহিত করে।

  • কারো কাছে অনুগ্রহ চাওয়ার সময়, এমন পরিবেশে করুন যা সেই ব্যক্তির জন্য পরিচিত এবং আরামদায়ক।
  • এমনকি সেই ব্যক্তিকে তার নিজের মাঠে যেতে সাহায্য করতে পারে। লোকেরা সাধারণত মনে করে যে তাদের নিজের বাড়িতে বা অফিসে তাদের হাত রয়েছে। আপনি যদি কাউকে জিজ্ঞাসা করার সাহস জোগাতে পারেন যখন তিনি পরিবেশের দ্বারা ক্ষমতায়িত বোধ করেন, সেই ব্যক্তির আপনার অনুরোধের প্রতি শত্রুতা বোধ করার সম্ভাবনা কম।
স্টাফ 5 করার জন্য মানুষ পেতে
স্টাফ 5 করার জন্য মানুষ পেতে

ধাপ ৫. নিজের হওয়ার অনুভূতি তৈরি করুন।

মানুষ সামাজিক প্রাণী, তাই বেশিরভাগ মানুষেরই সামাজিকভাবে গৃহীত হওয়ার এবং অনুভব করার কিছু ইচ্ছা আছে।

  • আপনি যদি মানুষকে মনে করতে পারেন যে কিছু করা তাদের একটি বৃহত্তর গোষ্ঠীর মধ্যে স্থান দেবে, তারা এটি করার ব্যাপারে আরও ইতিবাচক বোধ করতে পারে।
  • তার সাথে একটি সামাজিক বন্ধন তৈরির জন্য কারও সাথে একত্রে একটি কার্যকলাপ মোকাবেলা করার কথা বিবেচনা করুন। একইভাবে, আপনি কাউকে বিশ্বাস করতে উৎসাহিত করতে পারেন প্রথমে দেখিয়ে যে আপনি সেই ব্যক্তিকে বিশ্বাস করেন।
  • যখন আপনি একটি অনুরোধ করেন, ক্রিয়াপদের পরিবর্তে ("এখন স্পনসর করুন") বিশেষ্য ("স্পন্সর হোন") ব্যবহার করুন। বিশেষ্যগুলি মানুষকে অবচেতন স্তরে গোষ্ঠী পরিচয়ের কথা ভাবায়।
স্টাফ 6 করার জন্য মানুষ পেতে
স্টাফ 6 করার জন্য মানুষ পেতে

পদক্ষেপ 6. একটি চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করুন।

প্রায় প্রত্যেকেরই নিজের পরিবেশের উন্নতি এবং মাস্টার হওয়ার প্রবৃত্তি রয়েছে। যুক্তিসঙ্গত চ্যালেঞ্জ মানুষকে এই প্রবৃত্তি অনুসরণ করতে উৎসাহিত করে।

  • আপনার অনুরোধের সাথে যুক্তিসঙ্গত চ্যালেঞ্জ যুক্ত করুন। চ্যালেঞ্জটি এমন কিছু হতে হবে যা আসলে খুব সহজেই সম্পন্ন করা যায়।
  • সেই চ্যালেঞ্জের পেছনে মানুষকে নিয়ন্ত্রণ হিসেবে দিন। যখন তারা এটি অনুসরণ করে, তাদের অনুপ্রাণিত রাখার জন্য মাঝে মাঝে প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন। এই প্রতিক্রিয়ার উদ্দেশ্যমূলক সমালোচনার সঙ্গে প্রশংসার মিশ্রণ হওয়া উচিত।
স্টাফ 7 করার জন্য মানুষ পেতে
স্টাফ 7 করার জন্য মানুষ পেতে

ধাপ 7. তাদের পুরস্কৃত করুন।

লোকেরা পুরষ্কারের ক্রমাগত উত্সগুলিতে ভাল সাড়া দেয়, তাই আপনার অনুরোধে একটি পুরষ্কার ব্যবস্থা তৈরি করা এটি আরও পছন্দসই বলে মনে করতে পারে।

  • অনুগ্রহের উপর নির্ভর করে, পুরস্কারটি অর্থপূর্ণ প্রশংসার মতো সহজ হতে পারে।
  • বৃহত্তর কাজের জন্য, নিশ্চিত করুন যে ব্যক্তি কাজ সমাপ্তির অপেক্ষায় থাকা পুরস্কার সম্পর্কে জানে। যখন মানুষের কাছে কাজ করার কিছু থাকে, তখন তারা সাধারণত কঠোর পরিশ্রম করে।

2 এর 2 অংশ: দ্বিতীয় অংশ: আপনাকে সাহায্য করার জন্য তাদের বিশ্বাস করুন

স্টাফ 8 করার জন্য মানুষ পেতে
স্টাফ 8 করার জন্য মানুষ পেতে

পদক্ষেপ 1. "বেঞ্জামিন ফ্রাঙ্কলিন প্রভাব" বুঝুন।

বেঞ্জামিন ফ্রাঙ্কলিন ইফেক্ট অনুসারে (যথাযথভাবে নামকরণ করা হয়েছে কারণ বেঞ্জামিন ফ্রাঙ্কলিন অনুমিতভাবে এটি আবিষ্কার করেছিলেন), যে ব্যক্তি একবার আপনার প্রতি অনুগ্রহ করেছেন তিনি পরে আপনার জন্য অন্য উপকার করার সম্ভাবনা বেশি।

এই নীতি মানুষের মনের অবচেতন চিন্তার প্রক্রিয়ায় কাজ করে। একবার আপনি কারও উপকার করলে, মানুষের মস্তিষ্ক সেই ব্যক্তিকে একটি পছন্দসই ব্যক্তি হিসাবে উপলব্ধি করতে তারযুক্ত করে। আপনি কারও সম্পর্কে যত বেশি ইতিবাচক বোধ করবেন, আপনি তার পক্ষে তত বেশি কাজ করতে আগ্রহী হবেন।

লোকদের স্টাফ করার জন্য ধাপ 9
লোকদের স্টাফ করার জন্য ধাপ 9

পদক্ষেপ 2. তাদের বিনিয়োগে উৎসাহিত করুন।

প্রকৃত বিনিয়োগ বাস্তব বা অমোঘ হতে পারে, কিন্তু যেকোনো উপায়ে, আপনি অন্য ব্যক্তিকে একটি ছোট বিনিয়োগ করতে রাজি করার আগে আপনি তাকে বড় বিনিয়োগ করতে রাজি করান।

  • একবার কেউ আপনার মধ্যে একবার বিনিয়োগ করলে, সেই ব্যক্তি আপনার সম্পর্কে যত্ন নিতে শুরু করে। কেউ আপনার সম্পর্কে যত বেশি যত্নবান হবে, সে তত বেশি পরে বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক হবে।
  • প্রথম দিকে একটি ছোট অনুগ্রহ চেয়ে বিনিয়োগের এই অনুভূতিটি উস্কে দিন। কিছু ধার নিতে বলুন অথবা তাদের আগ্রহ আছে এমন বিষয়ে পরামর্শের অনুরোধ করুন।
স্টাফ 10 করার জন্য মানুষ পেতে
স্টাফ 10 করার জন্য মানুষ পেতে

পদক্ষেপ 3. আচরণগত নিদর্শন স্থাপন করুন।

অভ্যাসগুলি ভাঙা কঠিন, তাই যে কেউ আপনার জন্য কিছু করার অভ্যাসে আছে সে এমন কিছু করতে পারে যা এই ধরণের অভ্যাস গড়ে তুলেনি।

  • প্রভাবটি সর্বাধিক করার জন্য যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রক্রিয়াটি শুরু করুন। আপনার পরিচিত কারো সাথে দেখা করার কিছুক্ষণ পরেই আপনার কাছ থেকে একটি বড় অনুগ্রহ প্রয়োজন হবে, ছোট অনুগ্রহের জন্য জিজ্ঞাসা শুরু করুন।
  • তবে এর একটা সীমা আছে। যদি আপনি ক্রমাগত অনুগ্রহ চাইতে থাকেন, কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে ব্যর্থ হন, অথবা অন্যথায় বিরক্তিকর হন, তাহলে লোকেরা সম্ভবত আপনার সাথে সম্পর্ক সম্পূর্ণভাবে কেটে ফেলবে।
স্টেপ ১১ -এ মানুষকে কাজ করতে দিন
স্টেপ ১১ -এ মানুষকে কাজ করতে দিন

ধাপ 4. একটি ইতিবাচক মেজাজ সঙ্গে তাদের সাথে যোগাযোগ করুন।

লোকেরা সাধারণত ইতিবাচকতার সাথে আরও ইতিবাচকতার সাথে সাড়া দেয়। আপনি যখন কিছু চাইবেন তখন ইতিবাচক মেজাজে কারো কাছে গিয়ে, আপনি সেই ব্যক্তিকেও ইতিবাচক বোধ করতে উৎসাহিত করতে পারেন।

  • সরাসরি অনুরোধে ঝাঁপ দেওয়ার পরিবর্তে, সেই ব্যক্তিকে ইতিবাচক মেজাজে কাজ করার জন্য সময় ব্যয় করুন। তাকে হাসি দিয়ে সালাম করুন। অন্য ব্যক্তিকে হাসান বা এমন জিনিস সম্পর্কে কথা বলুন যা তাকে খুশি করে।
  • একবার অন্য ব্যক্তি ভাল মেজাজে থাকলে, আপনার অনুরোধ করুন।
স্টেপ 12 এ মানুষকে কাজ করতে দিন
স্টেপ 12 এ মানুষকে কাজ করতে দিন

ধাপ 5. গল্প পরিবর্তন করুন।

মানুষ তাদের নিজের জীবনকে একটি গল্প হিসেবে দেখার প্রবণতা রাখে এবং সেই গল্পের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট স্তরের ধারাবাহিকতা পছন্দ করে।

  • আপনি যদি মানুষ যেসব গল্প বলছেন তা যদি আপনি বুঝতে পারেন, তাহলে আপনি তাদের সুবিধার জন্য এটির একটি ছোট অংশ পরিবর্তন করতে আরো সহজেই তাদের বোঝাতে পারেন।
  • গল্প শেয়ার করা পরিবর্তনকে প্রভাবিত করতে পারে। যদি একজন ব্যক্তি দ্বিতীয় ব্যক্তিকে তার গল্পে পর্যাপ্ত পরিমাণে উন্নীত করার কথা শোনেন, তাহলে সেই গুণটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সেই প্রথম ব্যক্তি তার নিজের গল্পকে মানিয়ে নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি। উদাহরণস্বরূপ, একজন গৃহকর্তা অন্য কাউকে এমন একটি গল্প শোনার পর ভ্রমণ করতে পারেন যা স্ব-আবিষ্কারকে ভ্রমণের সাথে যুক্ত করে।
স্টাফ 13 করতে মানুষ পেতে
স্টাফ 13 করতে মানুষ পেতে

ধাপ 6. প্রবৃত্তিতে খেলুন।

মৌলিক মানবিক প্রবৃত্তি প্রত্যেককে চালিত করে, যদিও মানুষ সবসময় এটি সম্পর্কে সচেতন নয়। মানুষের প্রবৃত্তির একটি ভাল বোঝা আপনার সুবিধার জন্য প্রবৃত্তি ব্যবহার করা সহজ করে তুলবে।

ভয় হল এমন একটি প্রবৃত্তি যা নিয়ে মানুষ কাজ করে। এটি বিপদের ভয়ে সীমাবদ্ধ নয়, হয়; লোকসানের ভয় মানুষকে অভিনয়ের দিকেও ঠেলে দিতে পারে। আপনি যদি আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করে কাউকে সুযোগ হারানোর আশঙ্কা করতে পারেন, তাহলে আপনি সেই ব্যক্তিকে আপনার অনুরোধটিকে আরও বিবেচনা করার জন্য উৎসাহিত করতে পারেন।

স্টাফ 14 করতে মানুষ পেতে
স্টাফ 14 করতে মানুষ পেতে

ধাপ 7. গ্রহণ করা সহজ করুন।

মানুষের মস্তিষ্ক অনেক গভীর চিন্তা ছাড়াই প্রচুর সিদ্ধান্তে আসে, তাই যদি আপনি দ্রুত মনকে বিশ্বাস করতে পারেন যে কিছু উপকারী, তাহলে এই সিদ্ধান্ত সম্ভবত পরে প্রশ্নবিদ্ধ হবে না।

  • চমক এড়িয়ে চলুন। লোকেরা যখন তাদের প্রত্যাশা অনুযায়ী কাজ করে তখন কম প্রশ্ন করে।
  • লোকেরা যে তথ্যের সাথে তাদের দ্বিমত পোষণ করে তার প্রতি নেতিবাচক সাড়া দেয়, কিন্তু যদি আপনি প্রথমে তাদের সাথে কোন বিষয়ে সম্মত হন তবে তারা সাধারণত আপনার বিরোধী পক্ষের কথা শুনতে বেশি ইচ্ছুক।

প্রস্তাবিত: