ছুটির সময় কিভাবে সংগ্রহ করবেন (ছবি সহ)

সুচিপত্র:

ছুটির সময় কিভাবে সংগ্রহ করবেন (ছবি সহ)
ছুটির সময় কিভাবে সংগ্রহ করবেন (ছবি সহ)

ভিডিও: ছুটির সময় কিভাবে সংগ্রহ করবেন (ছবি সহ)

ভিডিও: ছুটির সময় কিভাবে সংগ্রহ করবেন (ছবি সহ)
ভিডিও: ৯৯% জাবেদা করো অতি সহজে এক কৌশলে (পর্ব-১)| How to make journal entries in bangla |Poet of Accounting 2024, মার্চ
Anonim

একজনের কর্মজীবন থেকে অবসর সময়, ব্যঙ্গাত্মকভাবে, এমন কিছু যার জন্য অনেকে খুব কঠোর পরিশ্রম করে। আজ, ছুটির সময় আগের চেয়ে বেশি মূল্যবান - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বিশ্বের একমাত্র উন্নত দেশগুলির মধ্যে একটি যা বেতনভুক্ত ছুটির সময়কে বাধ্যতামূলক করে না এবং প্রায় এক -চতুর্থাংশ মার্কিন কর্মী এখন বিনা পারিশ্রমিকে চলে যায়। এই জীবনে আপনি যে জিনিসটি আর পেতে পারেন না তা হল পৃথিবীতে আপনার সময়, তাই আপনি বর্তমানে যে পরিমাণ অবকাশ সময় পাচ্ছেন তাতে যদি আপনি অসন্তুষ্ট হন তবে আরও কিছু পেতে আক্রমণাত্মক কৌশল ব্যবহার করুন।

ধাপ

2 এর অংশ 1: অতিরিক্ত ছুটির সময় উপার্জন

ছুটির সময় সংগ্রহ করুন ধাপ 1
ছুটির সময় সংগ্রহ করুন ধাপ 1

ধাপ 1. আরো কাজ।

বেশিরভাগ চাকরির জন্য যা বেতনভুক্ত ছুটি অফার করে, কেবল কাজের জন্য দেখানো আপনাকে ছুটির দিনগুলি অর্জন করতে সহায়তা করে। যদিও সুনির্দিষ্ট নিয়মগুলি ব্যবসা থেকে ব্যবসায় পরিবর্তিত হবে, সাধারণত, প্রতিদিন, সপ্তাহ, বা পরিশোধের সময়কাল আপনার মোট ছুটির সময়ের জন্য নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা বা দিন যোগ করবে। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, একটি এন্ট্রি-লেভেল পূর্ণকালীন কর্মচারীর জন্য বছরে প্রায় দুই সপ্তাহ (10 কার্যদিবস) বেতন দেওয়া ছুটি অর্জন করা সাধারণ। প্রতিবছর প্রায় 250 দিন কাজ (প্রতি সপ্তাহে 5 দিন year প্রতি সপ্তাহে 52 সপ্তাহ - ছুটির জন্য 10 দিন) ধরে নেওয়া, এর অর্থ হল যে প্রতিটি দিন পরিশোধিত ছুটির দিনের প্রায় 1/25 (4%) উপার্জন করে।

  • যেমনটি উল্লেখ করা হয়েছে, তবে চাকরির মধ্যে ছুটির ব্যবস্থা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তা বছরের শুরুতে সমস্ত ছুটির দিন মঞ্জুর করতে পারে এবং কর্মচারীকে সেগুলি যেমন খুশি ব্যবহার করতে দেয়। অন্যান্য চাকরি - বিশেষ করে খণ্ডকালীন এবং "অস্থায়ী" চাকরি - কোনোভাবেই কোনো বেতনভুক্ত ছুটিতে অনুমতি দিতে পারে না।
  • এটাও লক্ষ্য করুন যে অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের "অসুস্থ দিন" এবং/অথবা "ব্যক্তিগত দিন" সাধারণ বেতনভুক্ত ছুটির সময় ছাড়াও দিতে পছন্দ করেন। এগুলি সাধারণত ছুটির দিনের চেয়ে ভিন্ন হারে উপার্জন করে এবং অসুস্থতা, চলাফেরা এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে ব্যবহার করার উদ্দেশ্যে করা হয় যখন কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবনের বাধ্যবাধকতা তার কাজের প্রতিশ্রুতিতে হস্তক্ষেপ করে। যাইহোক, কর্মচারীদের মাঝে মাঝে ছুটি কাটানোর জন্য এই দিনগুলি ব্যবহার করা সাধারণ অভ্যাস।
ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 2
ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 2

ধাপ ২। আপনি যদি নতুন ভাড়া নেন, তাহলে আপনার পরীক্ষামূলক সময় শেষ করুন।

কখনও কখনও, নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হয় যে একটি নতুন কর্মচারী ছুটির সময় এবং অন্যান্য বেতন দেওয়া ছুটি সহ সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হওয়ার আগে নির্দিষ্ট সময় কাজ করে। যদি আপনার চাকরির ক্ষেত্রে এটি হয়, আপনি বেতনভুক্ত ছুটির সময় উপার্জন শুরু করার আগে আপনার প্রবেশকালীন সময় শেষ করতে হবে - এর আশেপাশে সত্যিই কোন উপায় নেই।

  • একজন কর্মচারীর সুবিধার মতো, নতুন ভাড়ার পরীক্ষামূলক সময়ের দৈর্ঘ্য কোম্পানি থেকে কোম্পানিতে পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানির তিন মাসের প্রবেশনারি পিরিয়ড থাকে, অন্যদের প্রোবেশনারি পিরিয়ড দ্বিগুণ দীর্ঘ হয়।
  • এটাও লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তারা শৃঙ্খলাজনিত কারণে একজন কর্মচারীকে "পরীক্ষামূলক" মর্যাদায় রাখতে পারেন। যদি এটি আপনার ক্ষেত্রে হয়, তাহলে আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সেই সমস্যাগুলি সমাধান করতে হবে যার কারণে আপনার পরীক্ষায় আবার ছুটি কাটানো শুরু হয়েছে।
ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 3
ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 3

ধাপ the. দীর্ঘ সময় ধরে আপনার কোম্পানির সাথে থাকুন

সাধারণত, দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদের তাদের আনুগত্যের জন্য অতিরিক্ত ছুটির সময় দিয়ে পুরস্কৃত করা হয়। বহু বছর ধরে একই কোম্পানিতে কাজ করলে অন্যান্য সুবিধাও পাওয়া যেতে পারে, যেমন, উত্থাপন, স্বীকৃতি এবং অতিরিক্ত কাজের নমনীয়তা। আপনি যদি অপেক্ষাকৃত নতুন ভাড়ায় থাকেন তবে আপনি আপনার বর্তমান চাকরিতে খুশি, অতিরিক্ত ছুটির সময় উপার্জন শুরু করার জন্য কয়েক বছরের ভাল কাজের লক্ষ্য নিয়ে বিবেচনা করুন।

যদিও ছুটির নীতিগুলি নিয়োগকারীদের মধ্যে ব্যাপকভাবে ভিন্ন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নতুন নিয়োগকারীরা প্রতি বছর প্রায় 14 দিনের বেতনভুক্ত ছুটি উপার্জন করে, যখন 15 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করা কর্মচারীরা বছরে 27 দিনে প্রায় দ্বিগুণ উপার্জন করে।

ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 4
ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 4

ধাপ If. যদি আপনাকে অনুমতি দেওয়া হয়, আরো ছুটির সময় কিনুন।

এমনকি বেতনভুক্ত ছুটির সময় থাকলেও, কাজ থেকে দীর্ঘ, রিফ্রেশিং বিরতির সময় নির্ধারণ করা কঠিন হতে পারে - কখনও কখনও, বছরে দুই সপ্তাহ এটি কাটায় না। এমন পরিস্থিতিতে যেখানে কর্মচারীদের যে পরিমাণ অবকাশের সময় তারা সঞ্চয় করেছে তার চেয়ে বেশি বিরতি নিতে হয়, কিছু নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের অন্য কর্মচারী বা কোম্পানির কাছ থেকে অতিরিক্ত সময় কিনতে দেয়। এই ক্ষেত্রে, ছুটির সময় প্রায় সবসময় কাজ করা সমতুল্য সময়ের পূর্ণ মূল্যে মূল্যবান হয় - উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি প্রতি ঘন্টায় $ 20 করেন, তাহলে পুরো আট ঘণ্টার কাজের ছুটি 8 × 20 = $ 160 খরচ হবে।

মনে রাখবেন, এই পরিস্থিতিতে, ছুটি কাটানোর খরচ সাধারণত একক পরিমাণ হিসাবে প্রদান করা হয় না। পরিবর্তে, কর্মচারীর নিয়মিত বেতন থেকে দীর্ঘ সময় ধরে অল্প পরিমাণে খরচ কাটা হয়।

ছুটির সময় সংগ্রহ করুন ধাপ 5
ছুটির সময় সংগ্রহ করুন ধাপ 5

ধাপ 5. যদি আপনি অস্থায়ী বা খণ্ডকালীন ভাড়া হন তবে পূর্ণকালীন কাজে যান।

স্বাধীন ঠিকাদার, মৌসুমী শ্রমিক এবং অন্যান্য খণ্ডকালীন বা অস্থায়ী ("টেম্প") কর্মচারীরা সাধারণত ছুটি কাটানোর সময় পায় না, তারা যতই কাজ করুক না কেন। এর পিছনে যুক্তি হল যে খণ্ডকালীন কর্মীদের পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের তুলনায় তাদের ঘন্টাগুলিতে অনেক বেশি নমনীয়তা রয়েছে, তাই তাদের ছুটির সময় "প্রয়োজন" হয় না। যাইহোক, বাস্তবে, এক বা একাধিক চাকরি পাওয়া একজন অস্থায়ী কর্মীর পক্ষে কোন প্রকার সুবিধা (ছুটির সময় সহ) অর্জন না করে দীর্ঘ সময় কাজ করা শেষ করা সহজ। আপনি যদি এই অবস্থায় থাকেন, তাহলে আপনার বর্তমান চাকরিতে আপনার প্রতিশ্রুতি পুনরায় কাজ করে অথবা নতুন কাজ খুঁজে বের করে পূর্ণকালীন কর্মসংস্থানে যাওয়ার চেষ্টা করুন।

আপনি যদি একজন অস্থায়ী কর্মী হন এবং আপনি আপনার বসের সাথে ভাল শর্তে থাকেন, তাহলে আপনি সাবধানতার সাথে পূর্ণকালীন যোগ্যতা অর্জনের জন্য পর্যাপ্ত কাজ চাওয়ার চেষ্টা করতে পারেন এবং উপার্জন শুরু করতে পারেন। তবে মনে রাখবেন যে এই বিষয়ে অস্থায়ী কর্মীদের সম্ভাবনা কম হতে পারে - অনেক সময় পুরো সময়ের কাজে রূপান্তর করা কঠিন সময়।

ছুটি অর্জনের সময় ধাপ 6
ছুটি অর্জনের সময় ধাপ 6

ধাপ vacation. ছুটির সময় বাঁচাতে অন্যান্য "সময় অবসর" ব্যবহার করুন।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, ছুটির দিনগুলি প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের দেওয়া একমাত্র ধরণের বেতন ছুটি নয়। কোম্পানিগুলি প্রায়ই অসুস্থতা, চলমান দিন ইত্যাদির জন্য প্রতি বছর একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক "অসুস্থ দিন" এবং "ব্যক্তিগত দিন" অফার করে। যদিও এইগুলি প্রায়শই বেতনভুক্ত ছুটির দিনগুলির মতো দ্রুত জমা হয় না (উদাহরণস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে একটি অসুস্থ দিন অফার করেন), আপনি আপনার ছুটির সময় সংরক্ষণের জন্য যখন সম্ভব তখন বিরতি নিতে ব্যবহার করতে পারেন।

  • মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তারা আইনগতভাবে আপনাকে নির্দিষ্ট ধরণের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বের জন্য সময় দিতে বাধ্য যা আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি জুরি ডিউটি তলব পান, তবে বেশিরভাগ রাজ্যে এমন আইন রয়েছে যেখানে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার ছুটির দিনগুলি ব্যবহার না করেই সময় দিতে হবে। সশস্ত্র বাহিনী বা রিজার্ভের সদস্যদের জন্যও অনুরূপ সুরক্ষা রয়েছে যাদের নিয়মিত সামরিক দায়িত্ব রয়েছে। যাইহোক, এই আইনগুলি সর্বদা আপনার নিয়োগকর্তাকে অবসর সময়ের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না।
  • উপরন্তু, অনেক নিয়োগকর্তা যখন পরিবারের একজন ঘনিষ্ঠ সদস্যের মৃত্যু হয় তখন কয়েক দিনের অর্থ প্রদানের শোক ছুটি প্রদান করে। যাইহোক, এটি প্রায়শই আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক নয়।
ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 7
ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 7

ধাপ 7. আপনার ছুটির সময় তার "ক্যাপ" এ পৌঁছতে দেবেন না।

বেশিরভাগ কর্মস্থলে ছুটির সময় কত পরিমাণে জমা হতে পারে তার একটি "ক্যাপ" থাকে। এর মানে হল যে একবার আপনার একটি নির্দিষ্ট স্তরের অবকাশের সময় সঞ্চয় হয়ে যায় (যেমন, উদাহরণস্বরূপ, তিন সপ্তাহ), আপনি যত বেশি কাজ করুন না কেন, আপনি আরও অবকাশের সময় উপার্জন করতে পারবেন না। আপনি চান যে প্রতি ঘণ্টা আপনি কাজ করেন যাতে আরো ছুটির সময় যায়, তাই আপনি যদি ছুটির সময় "ক্যাপ আউট" করতে যাচ্ছেন, তাহলে সময় নেওয়ার বিষয়ে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করুন।

চাকরিদাতাদের মধ্যে ছুটির ক্যাপগুলি পরিবর্তিত হয় - অনেক রাজ্যে, আইনটি নিয়োগকারীদেরকে "যুক্তিসঙ্গত" হিসাবে উচ্চ বা কম ক্যাপ দেওয়ার প্রস্তাব দেয়। যাইহোক, অনেক রাষ্ট্রীয় এবং বেসরকারি সংস্থা ন্যূনতম প্রস্তাবিত পরিমাণ নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ায়, সিইএ (ক্যালিফোর্নিয়া এমপ্লয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন) প্রতি বছর অর্জিত ছুটির বার্ষিক পরিমাণের কমপক্ষে 1.5 গুণের "ক্যাপ" সুপারিশ করে।

ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 8
ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 8

ধাপ 8. আলোচনার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

মজুরি, স্বাস্থ্য বীমা, 401 (কে) অ্যাকাউন্ট এবং অন্যান্য সুবিধাগুলির মতো, একজন কর্মচারীর ছুটির সময় আলোচনার বিষয় - বিশেষ করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, যেখানে বেতনভুক্ত ছুটির সময়ের জন্য জাতীয় আদেশ নেই। যদি আপনি বিশেষভাবে জিজ্ঞাসা না করে অবকাশের সময়টি পেতে চান তবে এটি চাইতে পারেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা কথা বলতে ইচ্ছুক হন, তাহলে আপনি এমন একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে সক্ষম হবেন যা আপনার উভয়ের জন্য সন্তোষজনক।

  • যাইহোক, এটি লক্ষণীয় যে আপনার দরকষাকষির অবস্থানের শক্তি আপনার বসের সাথে আপনার অবস্থান, আপনার কাজের মান, আপনার বর্তমান সময়, আপনার দক্ষতার আকাঙ্ক্ষা এবং আরও অনেক কিছুর উপর নির্ভর করে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। সাধারণভাবে, যেসব কর্মচারী তাদের বসের সাথে ভাল শর্তে আছেন, যাদের ভালো কাজের রেকর্ড রয়েছে এবং যাদের উচ্চ চাহিদা সম্পন্ন দক্ষতা রয়েছে তাদের আলোচনায় ভাল ফল পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
  • আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার (বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার) সাথে আলোচনার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন, তাহলে আপনি যে স্তরের ছুটি চান সে বিষয়ে সহায়ক পরামর্শের জন্য নিচের বিভাগটি দেখুন।
ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 9
ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 9

ধাপ 9. অন্য সব ব্যর্থ হলে, একটি ভিন্ন কাজ সন্ধান করুন।

আপনি যদি উপরের কোন কৌশল ব্যবহার করে আপনার বর্তমান চাকরিতে যে পরিমাণ অবকাশের সময় পেতে চান তা পেতে অক্ষম হন, তাহলে আপনি অন্য কাজের সন্ধানের কথা বিবেচনা করতে পারেন। আপনার যদি ভাল কাজের প্রমাণিত রেকর্ড থাকে, খুব বেশি চাওয়া-পাওয়ার দক্ষতা বা উভয়ই, তাহলে আপনি একটি বর্তমান চাকরির চেয়ে নতুন চাকরিতে আরও বেশি পরিমাণে বেতন পেতে পারেন।

মনে রাখবেন, যাইহোক, যখন আপনি একটি চাকরি ছেড়ে চলে যান তখন আপনি সেই চাকরির জন্য সঞ্চয় করা সমস্ত বেতন ভাতা ছিনিয়ে নেন। পঞ্চাশটি রাজ্যের প্রায় অর্ধেকের আইন আছে যেগুলোতে একজন কর্মচারীকে তার অব্যবহৃত সময়ের ছুটি বা চাকরি থেকে বরখাস্ত করার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। আপনি যদি এই রাজ্যগুলির মধ্যে একটিতে না থাকেন, তবে প্রস্থান করার আগে আপনার ছুটি নেওয়ার বিষয়ে দৃ consider়ভাবে বিবেচনা করুন।

2 এর অংশ 2: আরো ছুটির সময় চাওয়া

ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 10
ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 10

ধাপ 1. আপনার কর্মক্ষেত্রে অবকাশকালীন সময়ের নিয়মগুলি জানুন।

একজন কর্মচারী আলোচনার টেবিলে নিয়ে যেতে পারে এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তার কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খ জ্ঞান। নিয়োগকর্তারা তাদের মজুরি এবং বেনিফিট তাদের প্রতিযোগীদের সাথে প্রতিযোগিতামূলক রাখতে আগ্রহী - যদি তারা তা না করে তবে তারা আরও উদার কোম্পানিগুলিতে দক্ষ কর্মচারী হারাবে। আরও ছুটির সময় চাওয়ার আগে, অন্যান্য দেশে আপনার মতো চাকরিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের দেওয়া বেতনভূক্ত ছুটির গড় সময়ের পরিমাণ জানতে কিছু গবেষণা করুন। যদি আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি আপনার ক্ষেত্রে স্বাভাবিকের চেয়ে কম অবকাশের সময় পাচ্ছেন, তাহলে এটি আপনার দরকষাকষির অবস্থানকে শক্তিশালী করবে।

এই তথ্যের একটি বড় উৎস হল ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার (বিশেষত, এর শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো), যা অন্যান্য অনেক কিছুর মধ্যে, নিয়মিতভাবে বিভিন্ন ক্ষেত্রে কর্মচারীদের দেওয়া বিভিন্ন ধরণের বেনিফিটের তথ্য প্রকাশ করে।

ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 11
ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 11

পদক্ষেপ 2. উচ্চ লক্ষ্য।

ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করার সময়, আপনি আসলে যা চান তার চেয়ে একটু বেশি চাওয়া একটি স্মার্ট ধারণা। এটি আপনাকে আলোচনার জন্য প্রচুর জায়গা দেয় - আপনি যা চাইবেন তা আপনি পেতে পারেন, তবে যদি আপনার নিয়োগকর্তা "পিছনে ঠেলে" দেন তবে আপনি আপনার আসল নম্বর দিয়ে শুরু করার চেয়ে আপনি যে পরিমাণ ছুটি চান তা পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। যতক্ষণ না আপনার অনুরোধটি সম্পূর্ণরূপে অদ্ভুত নয়, ততক্ষণ আপনি অতিরিক্ত সময় চেয়ে আপনার বসের সাথে আপনার সম্পর্ক নষ্ট করার সম্ভাবনা কম।

ছুটি অর্জনের সময় ধাপ 12
ছুটি অর্জনের সময় ধাপ 12

পদক্ষেপ 3. আলোচনার টেবিলে ইতিবাচক কাজের উদাহরণ আনুন।

যেকোনো ধরনের কর্মক্ষেত্রের আলোচনার জন্য, ভাল কাজের স্থিতিশীল, নির্ভরযোগ্য রেকর্ডের সাথে নিজেকে গড়ে তোলা সাধারণত আপনার সর্বোত্তম স্বার্থে। আপনি আলোচনার আগে, আপনি সম্প্রতি যে কাজটি করেছেন তা পর্যালোচনা করার জন্য কিছু সময় নিন এবং এমন কিছু উদাহরণ খুঁজে পান যখন আপনি আপনার স্বাভাবিক দায়িত্বের বাইরে গিয়ে বিশেষ করে ভাল কাজ করেছেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে চান ছুটির সময় দিতে অনিচ্ছুক হন, তাহলে আপনি আপনার কঠোর পরিশ্রম এবং আনুগত্য প্রদর্শন করতে এটি আনতে পারেন এবং দাবি করুন যে একটু অতিরিক্ত ছুটি আপনাকে আপনার উচ্চমানের আউটপুট বজায় রাখতে সাহায্য করবে।

পরিসংখ্যানগতভাবে, মাঝে মাঝে ছুটি নেওয়া বেশিরভাগ শ্রমিকের উত্পাদনশীলতার জন্য ভাল। গবেষণায় দেখা গেছে যে, যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিটি কর্মী প্রতি বছর মাত্র এক দিন ছুটি নিতেন, তাহলে মার্কিন অর্থনীতি অতিরিক্ত উৎপাদনশীলতা থেকে আনুমানিক 73 বিলিয়ন ডলার রাজস্ব তৈরি করবে।

ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 13
ছুটির সময় সংগ্রহ ধাপ 13

ধাপ 4. পর্যাপ্ত ছুটি না নেওয়ার নেতিবাচক প্রভাবগুলি উল্লেখ করুন।

আপনি ইতিমধ্যে আপনার জন্য যে কাজটি করেছেন তা যতটা গুরুত্বপূর্ণ (যদি তা না হয়) ভবিষ্যতে আপনি যে কাজটি করবেন। আপনার নিয়োগকর্তাকে বলা যে আপনার কাজের মান উঁচু রাখার জন্য আপনার ছুটি প্রয়োজন বিরতি

আবার, বিজ্ঞান এই ধারণাকে সমর্থন করে যে ছুটির সময় আপনাকে সামগ্রিকভাবে আরও ভাল কর্মী করতে সাহায্য করতে পারে। গবেষণায় দেখা গেছে যে ছুটির সময় "বার্নআউট" প্রতিরোধের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উপায় - তীব্র ক্লান্তি এবং অসন্তোষের একটি অবস্থা যা নাটকীয়ভাবে উত্পাদনশীলতা হ্রাস করে।

ছুটির সময় সংগ্রহ 14 ধাপ
ছুটির সময় সংগ্রহ 14 ধাপ

ধাপ 5. সময়ের অনেক আগে বড় বিরতির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

আপনার বসকে বলার একটি ভাল ধারণা হবে যে আপনি চলে যাওয়ার পরিকল্পনা করার আগের দিন দুই সপ্তাহের ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন? আপনার যদি অস্বাভাবিক উদার ব্যবস্থাপক না থাকে, তবে অসুবিধাগুলি এটি নয়। একই কারণে, আপনি আপনার ছুটির বেনিফিটগুলিতে বড় পরিমাণে বৃদ্ধি চাইবেন যখন আপনার আসলে এটির প্রয়োজন হবে। এটি আপনাকে দুটি সুবিধা দেয় - এটি কেবল আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার চোখে আরও দয়ালু এবং চিন্তাশীল দেখায় না, বরং আপনাকে আরও ভাল দর কষাকষির অবস্থানও দেয়। যেহেতু আপনার অবিলম্বে অতিরিক্ত ছুটির সময় প্রয়োজন নেই, তাই আপনার নিয়োগকর্তার জন্য আপনাকে ন্যূনতম ন্যূনতম স্থায়ী করতে বাধ্য করা কঠিন হবে।

ছুটির সময় সংগ্রহ করুন ধাপ 15
ছুটির সময় সংগ্রহ করুন ধাপ 15

ধাপ 6. সামান্য পরিমাণ বেতন বা অন্যান্য সুবিধা ত্যাগ করতে ইচ্ছুক হন।

আপনার ম্যানেজারের সাথে প্রতিটি আলোচনা একটি দেওয়া-নেওয়া। আপনি যা চান তা পেতে, আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে কিছু ফেরত দিতে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি "অর্ধ-ছুটি" এর একটি নির্দিষ্ট দিন হিসাবে বাড়ি থেকে কাজ করার স্বাধীনতা চান, তাহলে আপনাকে আপনার বেতনে একটি ছোটখাট কাটা নিতে বলা হতে পারে। আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার জন্য সন্তোষজনক এমন একটি ব্যবস্থা করা আপনার উপর নির্ভর করে।

একটি খুব সাধারণ নিয়ম হিসাবে, আপনি কখনই ছুটির সময় বিনিময়ে বেতন হ্রাস করতে চাইবেন না যা আপনার ছুটির সময় কাজ করার অর্থের সমান বা তার চেয়ে বেশি। এটির সাথে একমত হওয়া আপনার আর্থিক স্বার্থের পরিপন্থী - বাস্তবে এটি আপনার মজুরি কমিয়ে দিচ্ছে যাতে আপনার কোন লাভ না হয়।

ছুটির সময় সংগ্রহ 16 ধাপ
ছুটির সময় সংগ্রহ 16 ধাপ

ধাপ 7. একজন প্রতিযোগীর কাছ থেকে চাকরির প্রস্তাব দিয়ে আপনার সম্ভাবনা বাড়ান।

সম্ভবত আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনি যা চান তা পাওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল প্রমাণ করা যে আপনি এটি অন্য কোথাও পেতে পারেন। আপনি যদি অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চাকরির অফার পেতে পারেন যার মধ্যে আপনি যে পরিমাণ ছুটির সময় চান তা অন্তর্ভুক্ত করে, আপনার আলোচনার ফলাফল নির্বিশেষে আপনি জিতবেন। দুটি সম্ভাবনার মধ্যে একটি আছে: আপনার নিয়োগকর্তা হয় আপনি যে পরিমাণ ছুটির সময় দিতে চান তা দিতে রাজি হবেন, অথবা আপনি অন্য চাকরির জন্য চলে যেতে পারবেন (এবং আপনি যে পরিমাণ ছুটির সময় চান তা পেতে পারেন)। যেভাবেই হোক, আপনি এগিয়ে আসুন, তাই আপনি যদি পারেন তবে এই আক্রমণাত্মক কৌশলটি কাজে লাগাতে ভয় পাবেন না।

  • দুর্ভাগ্যক্রমে, এই কৌশলটির সমস্যাটি হ'ল চাকরির প্রস্তাবটি প্রথম স্থানে পেতে আপনাকে কাজের বাইরে অতিরিক্ত প্রচেষ্টা করতে হবে। এটি কঠিন হতে পারে, বিশেষত যদি আপনি ইতিমধ্যে দীর্ঘ সময় কাজ করছেন। নিরুৎসাহিত হবেন না - অনেক ব্যবসায় বিশেষজ্ঞ সম্মত হন যে নিযুক্ত হওয়া আপনাকে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে। আরও তথ্যের জন্য আমাদের জীবনবৃত্তান্ত-লেখা এবং সাক্ষাৎকার-প্রস্তুতি নিবন্ধ দেখুন!
  • এটা বলার অপেক্ষা রাখে না, কিন্তু আপনি অবশ্যই কোম্পানির ডাইমে আপনার চাকরি খোঁজার কাজ করতে চান না। যদি আপনার নিয়োগকর্তা জানতে পারেন যে আপনি অন্য কাজ খুঁজছেন, তাহলে আপনাকে ছেড়ে দেওয়ার বড় ঝুঁকি রয়েছে।

পরামর্শ

  • সারা বছর ধরে ছুটির দিনগুলোর হিসাব রাখুন। পর্যাপ্ত দিন উপলভ্য করার চেষ্টা করুন যাতে আপনি ছুটি বা বিশেষ অনুষ্ঠানে অতিরিক্ত সময় নিতে পারেন।
  • অন্য সব ব্যর্থ হলে গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্টগুলির জন্য অবৈতনিক অবকাশের সময় নিতে ভয় পাবেন না। এক্সপিডিয়ার ভাইস প্রেসিডেন্ট জন মোরের ভাষায়, "কেউ তাদের ডেস্কে বেশি সময় কাটানোর ইচ্ছা পোষণ করে অবসর নেয় না।"

প্রস্তাবিত: