রেফারেন্স চেক প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার 3 উপায়

সুচিপত্র:

রেফারেন্স চেক প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার 3 উপায়
রেফারেন্স চেক প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার 3 উপায়

ভিডিও: রেফারেন্স চেক প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার 3 উপায়

ভিডিও: রেফারেন্স চেক প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার 3 উপায়
ভিডিও: UCAS অ্যাপ্লিকেশন গাইড 2022-23 2024, মার্চ
Anonim

সৎ এবং নির্ভরযোগ্য রেফারেন্স সরবরাহ করার অর্থ হল আপনি আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা প্রতিষ্ঠার সময় অন্যদের সাহায্য করতে পারেন। এই ধরনের একটি সাক্ষাত্কারের আগে, নিজেকে এমন প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করুন যা আপনাকে অভিভূত হওয়া এড়াতে বলা হতে পারে। আপনার উত্তরগুলি সম্পর্কে ইতিবাচক এবং বাস্তববাদী হওয়ার চেষ্টা করুন এবং আপনার বক্তব্য প্রমাণ করার জন্য উদাহরণ দিন। একই নোটে, অনুপযুক্ত বা অনুপ্রবেশকারী কোন প্রশ্নের উত্তর এড়িয়ে চলুন।

ধাপ

3 এর মধ্যে পদ্ধতি 1: আগাম উত্তর প্রস্তুত করা

উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 1
উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 1

ধাপ 1. সম্ভব হলে রেফারেন্স চেকের পূর্বে প্রার্থীকে চাকরি সম্পর্কে তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

যদি কেউ আপনাকে তাদের জন্য একটি রেফারেন্স দিতে বলে, তাদের লক্ষ্য সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য পান। প্রার্থী কোন ধরনের সুযোগের জন্য আবেদন করেছেন সে সম্পর্কে খোঁজখবর নিন এবং সম্ভব হলে তাদের কাজের বিবরণ দিতে বলুন। চাকরি কী খুঁজছেন তা যদি আপনি জানেন তবে আপনি তাদের একজন আদর্শ প্রার্থী হিসাবে চিত্রিত করার জন্য সেরাভাবে সজ্জিত হবেন।

উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 2
উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 2

ধাপ 2. জিজ্ঞাসা করুন তারা কি আপনাকে বিশেষভাবে কিছুতে ফোকাস করতে চায়?

একজন প্রার্থী এই আশা নিয়ে একটি রেফারেন্স চাইতে পারেন যে আপনি তাদের নির্দিষ্ট দক্ষতা বা কৃতিত্বের জন্য ক্রেডিট দেবেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন প্রাক্তন কর্মচারী আপনার কোম্পানিতে কাজ করার সময় হিসাবরক্ষণের দক্ষতা শিখে থাকেন, তাহলে তারা হয়তো আপনাকে সেই বিন্দুতে ফোকাস করতে চাইবে। আপনার জন্য একটি রেফারেন্স প্রদান করার সময় প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করুন যে তারা আপনাকে কী সংকীর্ণ করতে চায়।

উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 3
উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 3

ধাপ 3. নিশ্চিত করুন যে কোন বিবরণ আপনার এড়ানো উচিত।

আপনি যে প্রার্থীকে অনুমোদন দিচ্ছেন তা হতে পারে না একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা, বাড়িওয়ালা বা অন্যান্য ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত বা পেশাগত পটভূমি সম্পর্কে নির্দিষ্ট কিছু জানার জন্য। কী এড়িয়ে চলতে হবে তা জানার কারণে বিশৃঙ্খলা বা উদ্বেগ ছাড়াই রেফারেন্স প্রশ্নের উত্তর দেওয়া সহজ হবে।

উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 4
উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 4

ধাপ 4. প্রার্থীর একটি সংক্ষিপ্ত এবং অনুকূল বিবরণ প্রস্তুত করুন।

একটি রেফারেন্স চেক চলাকালীন, আপনাকে প্রায় নিশ্চিতভাবেই সেই ব্যক্তির বর্ণনা দিতে বলা হবে যার সম্পর্কে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে। স্পট এ রাখা এড়াতে, তাদের শক্তি এবং দক্ষতা সংক্ষিপ্ত করার সেরা উপায় সম্পর্কে এগিয়ে চিন্তা করুন। এটি আগে থেকে প্রস্তুত করা আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসের সাথে উত্তর দিতে এবং আরও বিশ্বাসযোগ্য মনে করতে দেবে।

3 এর 2 পদ্ধতি: একটি পেশাদারী রেফারেন্স প্রদান

উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 5
উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 5

ধাপ 1. প্রার্থীর সাথে আপনার এবং আপনার সম্পর্কের পরিচয় দিন।

আপনার পুরো নাম জানিয়ে নিজের পরিচয় দিন। যোগ্যতাগুলি রূপরেখা দিন যা আপনাকে একটি ভাল রেফারেন্স দেয়। আপনি প্রার্থীকে কিভাবে চেনেন এবং কতদিন ধরে আপনি তাদের চেনেন তা প্রতিষ্ঠিত করুন।

উদাহরণস্বরূপ, এরকম কিছু বলুন, "আমার নাম জন স্মিথ। আমি একজন জেলা বিক্রয় ব্যবস্থাপক এবং আমি 2007 সালে জেনের সরাসরি তত্ত্বাবধায়ক ছিলাম।"

উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 6
উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 6

পদক্ষেপ 2. কর্মে প্রার্থীর দক্ষতার দৃ concrete় উদাহরণ প্রদান করুন।

প্রার্থীর দক্ষতার তালিকাবদ্ধ করার পরিবর্তে, সেই দক্ষতা ব্যক্তির কর্মে কীভাবে প্রতিফলিত হয়েছিল তা বর্ণনা করুন। কোন সমস্যা সমাধানের জন্য বা তাদের কর্মক্ষেত্র উন্নত করতে প্রার্থী কিভাবে তাদের দক্ষতা ব্যবহার করেছেন তার সুনির্দিষ্ট উদাহরণ দিন। আপনাকে সরাসরি এটি করতে বলা হতে পারে, অথবা আরও সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে যা আপনি বিস্তারিতভাবে বলতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন প্রার্থীর সাংগঠনিক দক্ষতা তুলে ধরতে চান, তাহলে বর্ণনা করুন কিভাবে তারা অফিসের ফাইলগুলির জন্য একটি নতুন ক্যাটালগ সিস্টেম প্রয়োগ করেছে যাতে ডকুমেন্টগুলি সহজেই অ্যাক্সেস করা যায়।

উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 7
উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 7

ধাপ 3. স্ব-উন্নতির প্রেক্ষিতে প্রার্থীর দুর্বলতা বর্ণনা করুন।

আপনাকে অবশ্যই প্রার্থীর কিছু নেতিবাচক গুণ বা ত্রুটি তালিকাভুক্ত করতে বলা হবে। সৎভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দিন, কিন্তু এই কাজের উত্তরটি তাদের কাজের বৃহত্তর ছবির মধ্যে উন্নত করুন। প্রার্থীকে বাসের নিচে নিক্ষেপ না করে আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা ধরে রাখার এটি সর্বোত্তম উপায়।

উদাহরণস্বরূপ, লক্ষ্য করুন যে প্রার্থীর সময়সীমা পূরণের ক্ষেত্রে একটি সমস্যা ছিল, তাই তারা সমস্যার সমাধানের জন্য তাদের কাজের অভ্যাসকে সুগঠিত করে।

উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 8
উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 8

ধাপ 4. প্রার্থী কেন আপনার সাথে আর কাজ করে না সে বিষয়ে সৎ এবং কূটনৈতিক হোন।

কেন প্রার্থী আপনার সংস্থাকে সংক্ষিপ্তভাবে এবং প্রকৃতপক্ষে ত্যাগ করেছেন এই প্রশ্নের উত্তর দিন। গল্পটি অলঙ্কৃত করবেন না বা এতে ব্যক্তিগত মতামত যুক্ত করবেন না। লক্ষ্য করুন যে এই প্রশ্নটি প্রায়শই প্রার্থীর কাছ থেকে তাদের সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, তাই আপনাকে অবশ্যই সত্যবাদী হতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, এরকম কিছু বলুন, "প্রার্থী শিল্পের অন্যান্য সুযোগগুলি অনুসরণ করার জন্য ভাল শর্তাবলী ছেড়ে দিয়েছেন।"

উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 9
উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 9

পদক্ষেপ 5. অনুপযুক্ত ব্যক্তিগত প্রশ্নের উত্তর দেবেন না।

চাকরিদাতাদের চাকরির ইন্টারভিউ এবং রেফারেন্স চেকের সময় কিছু ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে নিষেধ করা হয় যা তাদের সিদ্ধান্তকে অন্যায়ভাবে প্রভাবিত করতে পারে। যদিও একজন প্রার্থী তাদের সাক্ষাৎকারের সময় এই ধরনের প্রশ্নের উত্তর দিতে বেছে নিতে পারেন, আপনি তাদের সম্পর্কে এই তথ্য প্রদান করতে পারবেন না। বিনয়ের সাথে সম্পর্কিত কোন প্রশ্নের উত্তর দিতে অস্বীকার করুন:

  • প্রার্থীর স্বাস্থ্য
  • প্রার্থীর বৈবাহিক অবস্থা
  • প্রার্থীর সন্তান আছে কি না
  • প্রার্থীর বর্তমান আর্থিক অবস্থা

3 এর পদ্ধতি 3: একটি চরিত্র রেফারেন্স প্রদান

উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 10
উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 10

ধাপ 1. আপনার নিজের বিশ্বাসযোগ্যতা প্রতিষ্ঠার জন্য নিজেকে পরিচয় করান।

একটি ভাল চরিত্রের রেফারেন্স দেওয়ার জন্য, আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ব্যক্তিকে বোঝাতে হবে যে আপনি একজন নির্ভরযোগ্য বিচারক। নিজের পরিচয় দিন, তারপর বলুন আপনার পেশা কি। আপনার যে কোন উল্লেখযোগ্য যোগ্যতার তালিকা করুন।

  • যদি এটি ইতিমধ্যেই প্রতিষ্ঠিত না হয়ে থাকে, তাহলে আপনি প্রার্থীকে কীভাবে চেনেন সে সম্পর্কে কিছু পটভূমি প্রদান করা উচিত।
  • উদাহরণস্বরূপ, এমন কিছু বলুন, "আমার নাম জন স্মিথ। আমি মিডিয়া সম্পর্কের পটভূমি সহ একজন ক্যারিয়ার কাউন্সিলর। আমি প্রার্থীকে চিনি যেহেতু আমরা একসাথে কলেজে পড়ি।"
উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 11
উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 11

পদক্ষেপ 2. জোর দিন যে ব্যক্তি নির্ভরযোগ্য।

একটি চরিত্র রেফারেন্স প্রশ্ন করার প্রাথমিক লক্ষ্য হল তারা কতটা বিশ্বাসযোগ্য তা নির্ধারণ করা। নিশ্চিতভাবে বলুন যে আপনি যে ব্যক্তিকে নির্ভরযোগ্য এবং দায়িত্বশীল বলে মনে করছেন তাকে আপনি বিবেচনা করেন। অতীতে আপনি বা অন্যরা কীভাবে ব্যক্তির উপর নির্ভর করতে পেরেছেন তার উদাহরণ দিন।

উদাহরণস্বরূপ, একটি সময় উল্লেখ করুন যখন ব্যক্তি আপনাকে জরুরী অবস্থায় সাহায্য করেছে বা কঠিন সময়ে সহায়তার প্রস্তাব দিয়েছে।

উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 12
উত্তর রেফারেন্স চেক প্রশ্ন ধাপ 12

ধাপ 3. ব্যক্তির ইতিবাচক আচরণ তুলে ধরুন।

ক্যারেক্টার রেফারেন্স চেকের আরেকটি লক্ষ্য হল একজন ব্যক্তির সাথে থাকা সহজ কিনা তা নির্ধারণ করা। দয়া, সহানুভূতি, কূটনীতি, শ্রদ্ধাশীলতা এবং উদারতার মতো ইতিবাচক ব্যক্তিত্বের গুণাবলীর উপর জোর দিন। কিভাবে ব্যক্তি তাদের দৈনন্দিন জীবনে এই সম্পদ প্রদর্শন করে তার উদাহরণ দিন।

প্রস্তাবিত: