আপনি চাকরিচ্যুত হন বা চাকরিচ্যুত হন, তা কখনোই সহজ নয়। চাকরির আবেদনে ভালভাবে ব্যাখ্যা করা আরও কঠিন হতে পারে। একটি আবেদন চাকরির ইন্টারভিউ বা আপনার জীবনবৃত্তান্ত থেকে আলাদা যে এটি একটি আইনি দলিল। এই কারণে, আপনার আগের চাকরির অবসান সম্পর্কে সত্যবাদী হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি কোম্পানির সাথে আপনার স্থায়ী রেকর্ডের একটি অংশ হয়ে ওঠে। সততার সাথে আপনার সমাপ্তির বর্ণনা দিয়ে, সংক্ষিপ্ত লিখিত উত্তরগুলি তৈরি করা এবং আপনার ছাঁটাই বা চাকরিচ্যুত বোঝার জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রসঙ্গ প্রদান করে, আপনি এই কঠিন ঘটনাটি সফলভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন।
ধাপ
3 এর 1 ম অংশ: সত্য বলা
ধাপ 1. যা ঘটেছে সে সম্পর্কে সৎ থাকুন।
আপনার চাকরির অবসানের পরিস্থিতি বর্ণনা করার সময় সঠিক হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে আপনার বলা উচিত নয় যে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে। যদি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আবিষ্কার করেন যে আপনি আপনার সমাপ্তির বর্ণনা দিতে গিয়ে তাদের বিভ্রান্ত করেছেন, তাহলে এটি একজন প্রার্থী এবং সম্ভাব্য কর্মচারী হিসাবে আপনার বিশ্বস্ততার ক্ষতি করতে পারে।
- এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যা বলছেন তা আপনার পুরানো নিয়োগকর্তা একটি রেফারেন্স চেকের মাধ্যমে নিশ্চিত করবেন। যতটা সম্ভব সৎ হয়ে নিজেকে সাফল্যের জন্য প্রস্তুত করুন।
- সততা কোন সন্দেহ সংশোধন করতে সাহায্য করতে পারে অথবা আপনার নিয়োগকর্তার কোন প্রশ্ন থাকতে পারে।
পদক্ষেপ 2. আপনার ভাষা নরম করুন।
আপনি সত্যবাদী থাকাকালীন আপনার অবসানকে কম কঠোর ভাষায় বর্ণনা করতে পারেন। এটি আপনার প্রার্থিতা এবং আপনার সমাপ্তির কোন অপ্রীতিকর বিবরণের মধ্যে কিছু দূরত্বের অনুমতি দেবে।
উদাহরণস্বরূপ, "অফিসের সরবরাহ চুরির জন্য আমাকে বরখাস্ত করা হয়েছে" বলার পরিবর্তে, আপনি বলতে পারেন, "অনিচ্ছাকৃত বিচ্ছেদ।" এটা বলার পরিবর্তে, "আমরা দুজনেই একমত হয়েছি যে আমি হিসাব নিকাশ এবং বিচ্ছিন্ন পথে ছিলাম," আপনি বলতে পারেন, "পারস্পরিক বিচ্ছেদ।"
ধাপ 3. সত্যকে ইতিবাচকভাবে বর্ণনা করুন।
প্রযোজ্য হলে, আপনার অবসানকে এমন একটি আলোকে বর্ণনা করার চেষ্টা করুন যা আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার জন্য ইতিবাচক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি মুদি দোকান থেকে বহিষ্কৃত হন গ্রাহকদের সাহায্য করার জন্য খুব বেশি মনোনিবেশ করার জন্য এবং তাকগুলি পুনরায় চালু করার জন্য যথেষ্ট নয়, গ্রাহকের সন্তুষ্টিতে আপনার মনোযোগ গ্রাহক সেবার চাকরির জন্য একটি সম্পদ হিসাবে দেখা যেতে পারে।
- আপনি হয়তো বলতে পারেন, "গ্রাহকের সন্তুষ্টির দিকে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার জন্য আমাকে আমার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, এজন্যই আমি ক্রেতাদের আমার ক্যারিয়ারের ফোকাসকে এগিয়ে নিয়ে যেতে সাহায্য করার জন্য আমার আবেগ তৈরি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।"
- ক্যারিয়ারে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে আপনি কিভাবে আপনার নিজের সমাপ্তি বোঝেন তা পুনরায় সাজানো সহায়ক হতে পারে। আপনি কি আপনার সমাপ্তির মাধ্যমে নিজের সম্পর্কে বা আগ্রহ সম্পর্কে মূল্যবান কিছু শিখেছেন? এটি আপনার আবেদনের মাধ্যমে উজ্জ্বল হোক।
3 এর 2 অংশ: কার্যকর উত্তরগুলি তৈরি করা
ধাপ 1. সরলতার জন্য চেষ্টা করুন।
সহজ ব্যাখ্যাগুলি সাধারণত বোঝা সবচেয়ে সহজ, কিন্তু চাকরির অবসান খুব কমই সহজ বিষয়। কেন আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল সে সম্পর্কে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্যটি সরিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করুন, তাই নিয়োগকারী ম্যানেজারের পক্ষে অন্যদের সাথে বোঝা এবং সম্পর্ক করা সহজ।
যদি আপনি একটি সমাপ্তির জন্য একটি ব্যাখ্যা প্রদান করার জন্য অনুরোধ করা হয়, আপনি বলতে পারেন, "আমার বস এবং আমি প্রকল্প পরিকল্পনা বিভিন্ন পদ্ধতি ছিল," এর পরিবর্তে, "আমার পুরানো বস আমাকে বরখাস্ত করেছেন কারণ আমি কোন নোটিশ ছাড়াই প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করতে পারিনি ।”
পদক্ষেপ 2. সংক্ষিপ্ত হোন।
আপনি যদি আপনার অবসান বর্ণনা করে দুটি অনুচ্ছেদ ব্যয় করেন, তাহলে এটি একটি ছোট চাকরির আবেদনের সবচেয়ে স্মরণীয় অংশ হতে পারে। সর্বাধিক প্রভাবের জন্য আপনার জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির যথাসম্ভব কিন্তু সংক্ষিপ্তভাবে উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় যে কেন আপনাকে ছাঁটাই করা হয়েছে, আপনি বলতে পারেন, "অফিস স্থায়ীভাবে বন্ধ" এর পরিবর্তে, "সুপারভাইজাররা সিদ্ধান্ত নিলে তুলসাকে নতুন সার্ভিসিং প্লান্টের জন্য একটি ভাল জায়গা বলে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর আমাদের অফিস সামান্য সতর্কতা দিয়ে বন্ধ করে দেওয়া হয়েছিল।"
অনুরোধ করা না হলে আপনি অতিরিক্ত তথ্য প্রদান করতে বাধ্য নন।
ধাপ actually. আসলে যা জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে তার উত্তর দিন
প্রশ্নগুলো পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পড়ুন এবং যে প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে তার উত্তর দিন, সংশ্লিষ্ট প্রশ্ন নয় যেগুলি মনে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি আবেদন জিজ্ঞাসা করে, "আপনি কি কখনও চাকরি থেকে বরখাস্ত হয়েছেন?" আপনি কেবল হ্যাঁ উত্তর দিতে পারেন। আপনি কেন একটি দীর্ঘ বিবরণ যোগ করার প্রয়োজন নেই, বিশেষ করে যদি আপনার বিচ্ছেদ নোংরা ছিল।
- এমনটি তালিকাভুক্ত করবেন না যা আপনাকে বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে যদি না স্পষ্টভাবে এটি করতে বলা হয় বা এমন একটি নির্দিষ্ট কারণ আছে যা এটি আপনাকে নিজের ব্র্যান্ডে সহায়তা করবে।
- উদাহরণস্বরূপ, কোভিড -১ pandemic মহামারীর সময়, লক্ষ লক্ষ মানুষকে ছাঁটাই করা হয়েছিল। এটা লজ্জিত হওয়ার কিছু ছিল না কারণ সবাই বুঝতে পেরেছিল কেন এটি ঘটেছিল। সাধারণভাবে, যে কোন কারণে, কেউ আপনাকে এর জন্য তুচ্ছ করে দেখবে না।
ধাপ 4. দোষারোপ করবেন না।
আপনার চাকরির আবেদনটি আপনার সমাপ্তি পুনরায় মামলা করার জায়গা নয় বা এটি অন্যায় বলেছে। এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে আপনার সাথে অনৈচ্ছিকভাবে অবসানের অংশ হিসাবে অন্যায় বা অবৈধভাবে আচরণ করা হয়েছে, আপনার চাকরির আবেদনের উদ্দেশ্যে এর উপরে উঠুন।
- আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার চরিত্র সম্পর্কে আরো জানতে চান। উঁচু রাস্তাটি গ্রহণ করে, আপনি চেষ্টা করবেন পরিস্থিতি থেকে পেশাগতভাবে পুনরুজ্জীবিত হওয়ার আপনার দক্ষতার চিত্র।
- আবার চাকরি খোঁজা শুরু করার আগে আপনার সমাপ্তি সম্পর্কিত আবেগগুলি প্রক্রিয়া করা সহায়ক হতে পারে।
3 এর অংশ 3: প্রাসঙ্গিক প্রসঙ্গ প্রদান
ধাপ 1. সমাপ্ত হলে আপনার কর্মচারীর অবস্থা ব্যাখ্যা করুন।
যদি আপনি একটি ট্রায়াল বা পরীক্ষার সময়কালের মধ্যে বন্ধ হয়ে যান, উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জানা গুরুত্বপূর্ণ তথ্য। প্রায়ই এই পরীক্ষার পরিস্থিতিতে কর্মচারীদের অবহিত করা হয় যে তাদের "যে কোন কারণে যে কোন সময়" বন্ধ করা যেতে পারে। এই কারণে, তারা প্রায়শই একজন কর্মী কর্মচারীর চেয়ে বেশি ক্ষুদ্র ক্ষতির বা পরিস্থিতিগত কারণে ছেড়ে দেওয়া হয়।
ধাপ 2. বলুন আপনি ছাঁটাই হয়েছিলেন কিনা।
এটি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সাহায্য করতে পারে যে আপনার ব্যক্তিগত কাজের পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন পরিস্থিতিতে আপনার অবসান ঘটেছে। যদি আপনার পুরো স্যাটেলাইট অফিস বন্ধ থাকায় বা কোম্পানিটি আর্থিক সংকটের সম্মুখীন হয়, তাহলে উদাহরণস্বরূপ, তা বলতে দ্বিধা করবেন না।
সর্বদা নিশ্চিত করুন যে আপনি ছাঁটাইয়ের বিষয়ে যে তথ্য প্রদান করেন তা সঠিক এবং তা ফিব্বিং বা খারাপ মুখের মধ্যে পড়ে না।
পদক্ষেপ 3. আপনার সমাপ্ত চাকরি থেকে একটি ভাল রেফারেন্স সুরক্ষিত করুন।
এমনকি যদি আপনার প্রাক্তন ম্যানেজার আপনার জন্য একটি ভাল রেফারেন্স নাও হয়, সেই কোম্পানির একজন সহকর্মী বা ক্লায়েন্টের একটি ভাল সুপারিশ আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে।
- একটি কঠিন সময়ের জন্য একটি রেফারেন্স সুরক্ষিত করা দেখায় যে আপনি আন্তরিকতার সাথে চ্যালেঞ্জিং সময় নিয়ে আলোচনা করতে ভয় পান না।
- যদি অবসানের জন্য আপনার রেফারেন্স নক্ষত্রপূর্ণ হয়, তাহলে আপনার চাকরিচ্যুতি বা ছাঁটাইয়ের বর্ণনা দেওয়ার সময় আপনি সেগুলি আপনার আবেদনে দিতে পারেন।
ধাপ 4. আপনি কিভাবে শিখেছেন তা দেখান।
যদি আপনি আপনার কোন ত্রুটিকে দূর করার জন্য নির্দিষ্ট পদক্ষেপ নিয়ে থাকেন যা সমাপ্তির দিকে নিয়ে যায়, তাহলে এটি উল্লেখ করতে ভয় পাবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সাবপার সেলস-রেভিনিউ জেনারেশনের জন্য চাকরিচ্যুত হন, তাহলে আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি একটি ক্লাস নিয়েছেন বা আপনার বিক্রয় দক্ষতা উন্নত করার জন্য একটি সার্টিফিকেট অর্জন করেছেন।
কীভাবে আপনার সমাপ্তি আপনাকে আরও ভাল প্রার্থী বানিয়েছে তা দৃষ্টান্ত করে কঠিন চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা করার এবং দক্ষতার সাথে প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করার আপনার দক্ষতার কথা বলে।
পরামর্শ
- সমস্ত নির্দেশাবলী অনুসরণ করে আপনার বাকি আবেদনটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এবং সম্পূর্ণভাবে পূরণ করুন। নিয়োগপ্রাপ্ত ম্যানেজারকে এই প্রথম ছাপে আপনার প্রার্থিতার প্রতি প্রতিকূলভাবে দেখার কোনো কারণ দেবেন না।
- যদি আপনি কাগজে আপনার সমাপ্তি ব্যাখ্যা করা কঠিন মনে করেন, এমন চাকরির জন্য আবেদন করা লক্ষ্য করুন যেগুলির জন্য আবেদনের প্রয়োজন নেই, কেবল একটি কভার লেটার এবং জীবনবৃত্তান্ত। এইভাবে, আপনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় ব্যক্তিগতভাবে আপনার সমাপ্তি ব্যাখ্যা করার সুযোগ পাবেন যেখানে তারা আপনাকে আরও ভালভাবে জানতে পারবে।