প্রত্যেককেই তার মূল্য দেওয়া উচিত, কিন্তু একটি সংখ্যা নিয়ে আসা কঠিন হতে পারে। শুরু করার জন্য, আপনাকে আপনার কাজের জন্য বাজার হার গবেষণা করতে হবে। বিভিন্ন জায়গায় দেখুন, যেমন একটি অনলাইন ট্রেড অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা সংগৃহীত অনলাইন বেতন ক্যালকুলেটর এবং শিল্প জরিপ। আপনি বাজারের হার খুঁজে পাওয়ার পরে, আপনার অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার মতো আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে আপনাকে এটি সামঞ্জস্য করতে হবে।
ধাপ
3 এর মধ্যে 1 অংশ: বাজার হার গবেষণা
ধাপ 1. অনলাইনে গবেষণা করুন।
অনেক ওয়েবসাইট আছে যেগুলোতে বেতনের তথ্য থাকে। আপনার কাজের উপর নির্ভর করে নিম্নলিখিত স্থানগুলি দেখুন:
- অনলাইনে চাকরির বোর্ড যেমন, প্রকৃতপক্ষে ডটকম এবং ক্রেইগলিস্টে প্রায়ই বেতন সংক্রান্ত তথ্য থাকে। আপনার এলাকায় সমতুল্য চাকরি খুঁজুন।
- আপনি একটি বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন, যেমন PayScale, Monster.com, অথবা Salary.com। কাজের শিরোনাম এবং তার অবস্থান লিখুন।
- অলাভজনক চাকরির সন্ধানকারীদের অলাভজনক কর প্রতিবেদনগুলি খুঁজে পেতে guideestar.com ভিজিট করা উচিত। এই প্রতিবেদনে প্রায়ই মূল কর্মীদের বেতন সংক্রান্ত তথ্য থাকে।
পদক্ষেপ 2. আপনার ক্ষেত্রের লোকদের জিজ্ঞাসা করুন।
আপনার ইন্ডাস্ট্রিতে কর্মরত অন্যান্য ব্যক্তিদের একটি ওয়েবসাইটের চেয়ে আরো সঠিক তথ্য থাকবে। প্রায় জিজ্ঞাসা. আপনি যে কোম্পানির সাথে আলোচনা করছেন তার ক্ষতিপূরণ নীতি তারা জানে কিনা তাও পরীক্ষা করুন। উদাহরণস্বরূপ, কিছু ব্যবসা traditionতিহ্যগতভাবে উপরের বাজারের বেতন দিতে পারে। আপনি সময়ের আগে এটি জানতে চাইবেন।
- আপনি ট্রেড শো, সেমিনার এবং পেশাদার সমিতির মিটিংয়ে মানুষের সাথে দেখা করতে পারেন। সময়ের আগে কিছু গবেষণা করুন যাতে দেখা যায় যে তারা সমতুল্য কাজ করে বা কারও সাথে কাজ করে।
- কাউকে কত টাকা দেওয়া হয় তা সরাসরি জিজ্ঞাসা করলে আপনি অস্বস্তি বোধ করতে পারেন। যাইহোক, আপনি আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন এবং জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "এই পরিসীমাটি কি কোম্পানির জন্য সঠিক?"
পদক্ষেপ 3. আপনার শিল্পের পেশাদার প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করুন।
তারা ক্ষেত্রের ব্যবসার একটি সাম্প্রতিক বেতন জরিপ সম্পাদন করতে পারে। আপনি এই তথ্য দেখতে পারেন কিনা জিজ্ঞাসা করুন। এমনকি যদি তারা এটি আপনার সাথে ভাগ না করে, আপনি তাদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন আপনার প্রত্যাশিত বেতন পরিসীমা যুক্তিসঙ্গত কিনা।
কিছু জরিপ অনলাইন। উদাহরণস্বরূপ, হায়ারএডজবস ওয়েবসাইটে প্রশাসক, পেশাদার এবং অনুষদ সহ বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মচারীদের জন্য একাধিক বেতন জরিপ রয়েছে।
ধাপ 4. নিয়োগকারীদের সাথে কথা বলুন।
নিয়োগকারীরা নিয়মিত বেতন আলোচনার ব্যবস্থা করে, তাই তাদের একটি বাস্তবসম্মত বেতন কী তা ভালভাবে পড়া উচিত। একজনকে ফোন করুন এবং দুপুরের খাবারের সময় নির্ধারণ করুন।
আপনি যে অবস্থানের জন্য আলোচনা করছেন তা ব্যাখ্যা করুন এবং আপনার বেতন প্রত্যাশা যুক্তিসঙ্গত কিনা তা পরীক্ষা করুন। আপনি এমন কিছু বলতে পারেন, “ABC কর্পোরেশনে মার্কেটিং ডিরেক্টর পদের জন্য আমার একটি ইন্টারভিউ আছে। আমি $ 80, 000 চাইব কিন্তু জানি না এখানে শিকাগোতে মার্কেট রেট কত। এটা কি বলপার্কে শোনাচ্ছে?"
ধাপ 5. সমতুল্য সরকারি বেতন খুঁজুন।
সরকারী সংস্থাগুলি তাদের বেতন জনসাধারণের জন্য প্রকাশ করে, তাই আপনি সাধারণত মাউসের ক্লিকের মাধ্যমে এই তথ্যটি খুঁজে পেতে পারেন। পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়ে বা সরকারে সমতুল্য পদ খুঁজুন।
- আপনি একটি সরকারি চাকরি খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন না যা একটি সঠিক মিল। যাইহোক, এটি আপনাকে একটি মোটামুটি গাইড দেবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি কোম্পানিতে প্রজেক্ট ম্যানেজার হিসেবে চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন। এই অবস্থায়, আপনি একটি স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়ে একটি প্রকল্প সমন্বয়কের জন্য বেতন খুঁজে পেতে পারেন।
- কিছু সরকারি বেতন বাজারের হারের চেয়ে বেশি হতে পারে, তাই বেতন ক্যালকুলেটরগুলির তথ্যের সাথে এই তথ্য ব্যবহার করুন।
3 এর অংশ 2: আপনার পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে বেতন সামঞ্জস্য করা
পদক্ষেপ 1. আপনার অর্জনের উপর ভিত্তি করে বেতন সামঞ্জস্য করুন।
পজিশনে একজন গড় কর্মচারীর জন্য বাজার হার উপযুক্ত। যাইহোক, আপনি আপনার পুরানো চাকরিতে একজন তারকা অভিনেতা হতে পারেন। এই পরিস্থিতিতে, আপনি কেবলমাত্র একজন যোগ্য ব্যক্তির চেয়ে বেশি বেতন পেতে পারেন। আপনার অতীত কৃতিত্বগুলি মূল্যায়ন করুন, যেমন নিম্নলিখিত:
- আপনি কি আয় বৃদ্ধি করেছেন? আপনি কোম্পানির জন্য কত টাকা উপার্জন করেছেন তা চিহ্নিত করুন। যখন আপনি আলোচনা করেন, আপনার অনুরোধকৃত বেতন ব্যাক আপ করার জন্য আপনার তথ্য এবং পরিসংখ্যান প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ: "আমি আমার প্রথম ছয় মাসে মেলিসার কাপকেকের বিক্রয় 270% বৃদ্ধি করেছি, তাই আমি মনে করি উপরের বাজারের বেতন উপযুক্ত।"
- আপনি কি আপনার কোম্পানির টাকা বাঁচিয়েছেন? উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো আপনার বিভাগের সমস্ত প্রধান কর্মীদের ধরে রেখেছেন, অথবা আপনি একটি নতুন রেকর্ড রাখার সিস্টেম ইনস্টল করতে পারেন যা কাগজের ব্যবহার কমিয়ে দিয়েছে।
- আপনি কি ক্লায়েন্টের সন্তুষ্টি বাড়িয়েছেন? আপনার কোম্পানির গ্রাহক সেবা বিভাগের প্রধান হিসাবে, আপনি গ্রাহকদের সন্তুষ্টি বাড়ানোর জন্য একটি প্রচারাভিযানের নেতৃত্ব দিতে পারেন। যদি আপনার কোম্পানি জরিপ তথ্য সংগ্রহ করে, তাহলে এটি খুঁজুন। আপনার বেতন আলোচনার সময়, আপনি এমন কিছু বলতে পারেন, "আমি জানি $ 45, 000 বাজারের হারের একটু উপরে, কিন্তু আমি সব জায়গায় সেলুলারের গ্রাহক সন্তুষ্টি স্কোর 55% থেকে 94% বৃদ্ধি করেছি।"
ধাপ 2. আপনার অভিজ্ঞতার কারণ।
যদি আপনার সমতুল্য পদে 10 বছরের অভিজ্ঞতা থাকে, তাহলে আপনি এমন কাউকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যিনি ব্যবসা শুরু করছেন। নিশ্চিত করুন যে আপনার অভিজ্ঞতা একই ধরনের চাকরিতে আছে। আপনার মানব সম্পদে কাজ করার 15 বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে পারে, তবে এটি প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক হিসাবে চাকরির জন্য প্রাসঙ্গিক নয়।
অবশ্যই, অভিজ্ঞতা শুধুমাত্র আপনার বেতন একটি বিন্দু পর্যন্ত বৃদ্ধি করতে পারে। আপনি যদি চাকরিতে years৫ বছর কাজ করে থাকেন, তাহলে আপনার অভিজ্ঞতার কারণে আপনি কোম্পানির প্রধান নির্বাহীর চেয়ে বেশি বেতন পাবেন না।
ধাপ 3. আপনার শিক্ষার মান বিশ্লেষণ করুন।
শিক্ষা গুরুত্বপূর্ণ, তাই চাকরির জন্য অনুরোধকৃত শিক্ষার সাথে আপনার শিক্ষার তুলনা করুন। যদি আপনি প্রয়োজনীয় পরিমাণ অতিক্রম করেন, তাহলে আপনি সাধারণত আরো টাকা চাইতে পারেন। আপনি স্কুলে কোথায় গিয়েছিলেন তাও গুরুত্বপূর্ণ। একটি শীর্ষ প্রোগ্রাম থেকে একটি ডিগ্রী একটি মধ্যম স্কুল থেকে একটি ডিগ্রির চেয়ে বেশি মূল্যবান।
- এছাড়াও আপনার সার্টিফিকেট দেখুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি অ্যাকাউন্টিং কাজ এমন কাউকে পছন্দ করতে পারে যিনি সিপিএ। যদি আপনার সেই পদবি না থাকে, তাহলে আপনাকে বেতন স্কেলের নিচের প্রান্তে বেতন গ্রহণ করতে হতে পারে।
- অন্যদিকে, যখন আপনার প্রয়োজন না হয় তখন আপনার একটি শংসাপত্র থাকতে পারে, যার অর্থ আপনি বেতন স্কেলের উচ্চ প্রান্তে বেতনের অনুরোধ করতে পারেন।
ধাপ 4. কোন শিফট ডিফারেনশিয়াল জন্য অ্যাকাউন্ট।
যে কর্মচারীরা সারারাত কাজ করে তারা সাধারণত দিনের শিফটে কাজ করে এমন ব্যক্তির চেয়ে বেশি করে। এই পার্থক্যের জন্য আপনি যদি রাতের শিফটে কাজ করেন তবে বাজারের হার সামঞ্জস্য করুন।
নাইট শিফটে কাজ করার জন্য একজন নিয়োগকর্তার আপনাকে বেশি দেওয়ার প্রয়োজন নেই। যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা প্রায় 10-15% বেশি অফার করে।
ধাপ 5. আপনি কি চান তা সিদ্ধান্ত নিন।
চাকরি পরিবর্তন করার জন্য আপনার যে বেতন প্রয়োজন তা সম্পর্কে আপনার ভাল ধারণা রয়েছে। সমস্ত উপলব্ধ ডেটা সংগ্রহ করুন, তবে তারপরে আপনি কী চান তা নিয়ে কিছুটা সময় ব্যয় করুন। ডেটা দরকারী, কিন্তু এটি আপনার পরিস্থিতির সম্পূর্ণরূপে সমাধান করে না।
- উদাহরণস্বরূপ, আপনি এখন এমন জায়গায় নাও থাকতে পারেন যেখানে আপনি চাকরি পরিবর্তন করতে চান। যাইহোক, বেতন যথেষ্ট বেশি হলে আপনি স্যুইচ করার কথা বিবেচনা করতে পারেন। ডেটা আপনাকে যা বলছে তা নির্বিশেষে, আপনাকে এমন একটি পরিমাণ চাইতে হবে যা আপনাকে সংস্থায় যোগদান করতে প্ররোচিত করবে।
- অন্যথায়, আপনি হয়ত আপনার স্বপ্নের নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাৎকার নিয়েছেন, যে কোম্পানিতে আপনি কাজ করতে পছন্দ করেন। সেই অবস্থায়, আপনি বাজারের হারের নিচে বেতন গ্রহণ করে পুরোপুরি খুশি হতে পারেন। নিয়োগকর্তা কি যুক্তিসঙ্গত মনে করেন তা বোঝার জন্য বাজারের ডেটা ব্যবহার করুন, এমনকি যদি আপনি কম পরিশোধ করতে ইচ্ছুক হন।
3 এর অংশ 3: আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা
ধাপ 1. একটি বেতন পরিসীমা সঙ্গে আসা।
রেঞ্জের নিচের অংশটি সর্বনিম্ন ন্যূনতম হওয়া উচিত যার জন্য আপনি কাজ করতে ইচ্ছুক এবং শীর্ষ সংখ্যাটি আপনার লক্ষ্য হবে, যা প্রায় 10-25% বেশি হওয়া উচিত। মধ্যবিন্দু এমন হওয়া উচিত যা আপনি মূল্যবান মনে করেন।
- উদাহরণস্বরূপ, আপনার পরিসীমা $ 36, 000-44, 000 হতে পারে। এই অবস্থায়, আপনি কমপক্ষে $ 36, 000 না পেলে আপনি চাকরি নেবেন না। আপনি $ 44, 000 পেতে পছন্দ করবেন এবং মনে করবেন আপনার মূল্য $ 40, 000।
- আপনি আপনার পরিসরকে শতকরা হিসাবেও বলতে পারেন- "আমি আমার আগের ভূমিকায় $ 75, 000 থেকে 10% -12% বৃদ্ধি পাওয়ার আশা করছিলাম"-তাই আপনি ব্যবহারিকভাবে কথা বলছেন কিন্তু সঠিকভাবে বলা এড়িয়ে যাচ্ছেন সংখ্যা
- রেঞ্জগুলি কম আক্রমণাত্মক বলে মনে হয় কারণ আপনি একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা চিহ্নিত করছেন না।
- গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে মহিলারা তাদের মূল্যকে কম মূল্যায়ন করে। মার্কেট বেতনে আপনি যে ডেটা সংগ্রহ করেছেন তা বিশ্বাস করে আপনি এটি এড়াতে পারেন। নিজেকে অবমূল্যায়িত করার কোন কারণ নেই।
পদক্ষেপ 2. ট্রেড-অফগুলি বিবেচনা করুন।
বেতন একটি ব্যাপক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের একটি অংশ মাত্র। আপনি যে নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলছেন তা আপনার বেতনের চাহিদা পূরণ করতে সক্ষম নাও হতে পারে, তবে তারা কোম্পানির গাড়ী বা আরও বেশি ছুটির সময় যেমন ফ্রিঞ্জ সুবিধা প্রদান করতে পারে।
- একজন নিয়োগকর্তা আরও ভাল স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদান করতে পারেন বা অবসর পরিকল্পনায় আপনার আরও অবদানের সাথে মেলে। এই সুবিধাগুলি আপনার জীবনমানের ক্ষেত্রে একটি বড় পরিবর্তন আনতে পারে।
- একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বেতনে আটকে পড়বেন না এবং ভুলে যাবেন যে উপকারিতা আপনার সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ বাড়িয়ে দিতে পারে।
ধাপ Id. আপনি যে বেতনের অধিকারী তা চিহ্নিত করুন।
একটি আলোচনায়, আপনাকে সংখ্যাগুলি নিক্ষেপের চেয়ে আরও বেশি কিছু করতে হবে। পরিবর্তে, আপনাকে আপনার দাবিকে ন্যায্যতা দিতে হবে। বাজার দরের চেয়ে আপনার মূল্য বেশি হওয়ার কারণগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন: অভিজ্ঞতা, প্রদর্শিত ফলাফল, শিক্ষা ইত্যাদি।
ধাপ 4. আলোচনার অভ্যাস করুন।
আমাদের অধিকাংশই প্রাকৃতিক আলোচক নন, তাই নার্ভাস হওয়া ঠিক আছে। আপনি একটি অনুশীলন চালানোর মাধ্যমে আলোচনার জন্য প্রস্তুত করতে পারেন। একজন বন্ধুকে নিয়োগকর্তার ভূমিকা পালন করতে বলুন। লাইব্রেরির মতো নিরপেক্ষ স্থানে দেখা করুন, যাতে আপনি অনুশীলনটিকে গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করবেন।
- আপনার বিভিন্ন আলোচনার শৈলী অনুশীলন করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, কিছু আলোচকদের একটি কঠোর ধরণ আছে এবং তারা খুব সহজেই "না" বলার প্রবণতা রাখে। চাবিকাঠি এড়ানো এড়ানো। পরিবর্তে, একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখা এবং আপনি যে বেতন চেয়েছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য কাজ করুন।
- সফট স্টাইলের আলোচকের জন্যও প্রস্তুতি নিন। তাদের সাথে আলোচনা করা খুব সহজ, আসলে। আপনি হয়তো দেখতে পাবেন যে আপনি নরম ধাঁচের আলোচককে এতটা পছন্দ করতে চান যে আপনি কম বেতনে বসতে ইচ্ছুক।
ধাপ 5. বেতনের আলোচনা বিলম্বিত করুন।
সাক্ষাত্কারে, সাক্ষাত্কারটি আপনাকে ব্যাট থেকে সরাসরি একটি নম্বর বের করার চেষ্টা করতে পারে। আলোচনা বিলম্ব করার চেষ্টা করুন। পরিবর্তে, আপনি নিজেকে একজন প্রার্থী হিসেবে বিক্রি করতে চান। একবার তারা দেখে যে আপনি কতটা দক্ষ, তারা হয়তো বেশি বেতন দিতে ইচ্ছুক।
এমন কিছু বলার মাধ্যমে বেতনের আলোচনাকে এড়িয়ে যান, "আমরা বেতন সম্পর্কে কথা বলার আগে, আমি আপনার সম্প্রসারণ পরিকল্পনা সম্পর্কে আরও শুনতে চাই।"
ধাপ the। নিয়োগকর্তাকে প্রথমে বেতন প্রস্তাব করতে বলুন।
দ্বিতীয় স্থানে যাওয়ার একটি সুবিধা আছে: তারা আপনার পরিসরের চেয়ে বেশি বা উপরের প্রান্তের কাছাকাছি একটি নম্বর দিতে পারে। আপনি যদি আগে গিয়ে কম নম্বর দিয়ে থাকেন, তাহলে আপনি হয়তো কম বেতনে শেষ করতে পারেন। যাইহোক, যদি প্রথম সংখ্যাটি খুব কম হয়, তাহলে আপনার গবেষণার ভিত্তিতে আপনার কাউন্টার অফার করা উচিত।
প্রথমে যাওয়ার জন্য একটি সুবিধাও রয়েছে। বিশেষ করে, আপনি প্রস্তাবিত সংখ্যার চারপাশে আলোচনার "নোঙ্গর" করতে পারেন। নোঙ্গর থেকে দূরে আলোচনা করা কঠিন হয়ে পড়ে, তাই আপনি যা চান তার কাছাকাছি বেতন পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। যদি আপনি প্রথমে যান, আপনার বেতন পরিসরের উচ্চ-শেষ প্রস্তাব করুন।
ধাপ 7. আলোচনা।
আলোচনার পিছনে পিছনে জড়িত। টেবিলের উপর রাখা প্রথম প্রস্তাবটি কেবল গ্রহণ করবেন না কারণ আপনি আলোচনা করতে ভয় পান। পরিবর্তে, আপনার কাউন্টার অফার এবং এর পিছনে যুক্তি প্রস্তুত করুন।
- উদাহরণস্বরূপ, আপনার বেতনের পরিসীমা হতে পারে $ 36, 000-44, 000। অবিলম্বে গ্রহণ করা এড়িয়ে চলুন। পরিবর্তে, এরকম কিছু বলুন, "আমি মনে করি আমার বর্তমান চাকরিতে আমি যে ফলাফল অর্জন করেছি তার উপর ভিত্তি করে, আমি $ 44, 000 এর কাছাকাছি কিছু খুঁজছি।" এই উদাহরণে, আপনি উচ্চ বেতনের অধিকারী হওয়ার একটি কারণ দিয়েছেন।
- আলোচনার সময় উপকারিতাগুলি ভুলে যাবেন না। আপনি একটি অচলাবস্থায় পৌঁছে যেতে পারেন-আপনি আরও অর্থ চান কিন্তু নিয়োগকর্তার আর কিছু দেওয়ার নেই। এই মুহুর্তে, আপনি অতিরিক্ত ছুটির দিন বা একটি নমনীয় কাজের সময়সূচির মতো উপকারিতা সম্পর্কে কথা বলতে পারেন যা আপনাকে বাড়ি থেকে কাজ করতে দেয়।
- কখনও ব্যক্তিগতভাবে আলোচনা নেবেন না। এটা ব্যবসার কথা। মনে রাখবেন যে একজন নিয়োগকর্তা আপনার বেতনের প্রত্যাশা মেটাতে পারেন না তিনি আপনাকে অপমান করছেন না। তাদের কাছে হয়তো টাকা নেই।